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好的招聘文案，可以讓候選人代入進去，讓候選人覺得不應(yīng)該錯過這一份工作，那就算贏了一大半。那今天我們就來看看關(guān)于招聘文案的那些事兒吧！

一、情懷型文案

此類文案走的是情懷路線，當(dāng)那些深埋心中的情懷碰上了招聘，除了能讓候選人產(chǎn)生內(nèi)心的共鳴之外，還會產(chǎn)生怎樣的化學(xué)反應(yīng)？小編太好奇了。

01：給你初戀般體驗的工作，甜到心里，寵到天上。

（說明領(lǐng)導(dǎo)好、工作環(huán)境好、公司福利好）

02：我能給你穩(wěn)定的生活，也能給你激情的奮斗。

（說明工作穩(wěn)定，且有培訓(xùn)和規(guī)劃）

03：不是所有問題都有正確答案，但是好工作能給你所有正確的指引。

（說明工作崗位好，有規(guī)劃有發(fā)展）

二、直指痛點型文案

這類型的文案，主要做到直戳候選人痛點，從痛點獲得文案的賣點，吸引候選人的注意力。

01：需要牛逼的設(shè)計，你敢不敢來試一試？

02：沒錢沒經(jīng)驗？不怕，我?guī)泔w！

03：所以，你是因為沒膽量才不來面試的？

三、直抒胸臆型文案

這類型的文案主要以談夢想，抒發(fā)自己內(nèi)心的想法為主的。招聘年輕人除了需要職場現(xiàn)實（薪酬、工作內(nèi)容、福利）之外，還要有夢想（未來規(guī)劃、發(fā)展）。

01：夢想要有的，只要你來，我都幫你成真。

02：不要以為成不了領(lǐng)導(dǎo)，你想要的未來我能給。

03：想要升職加薪，成為白富美贏取高富帥？都不是事兒！

四、提出思考型文案

一般來說，當(dāng)別人提出問題的時候，人類的主觀能動性都會讓自己進入“想知道答案”的情景中。所以提出思考型文案也是遵循這樣的道理。:

01：你的工作內(nèi)容，一成不變了幾年？

02：能漲薪卻不漲的工作，值得留嗎？

03：你的能力，還能不能往上走？

五、順口溜文案

不是所有文案都能朗朗上口，但是能朗朗上口的文案一定是好文案。這類型的文案，一般都改寫于熟悉的詩句、名人名言，較為押韻易記。

01：確認過眼神，你是我對的候選人。

02：知人者智，識人者明。

03：招你，不是因為你的美而已。

六、故事型文案

此類文案比較好玩，就是從簡短的句子來述說一個小故事，一般是以對比入職前后的幸福生活為主。

01：聽說那些最后沒來我們公司入職的候選人，都后悔到哭了。

02：人事小姐姐有點慌，我們公司的員工自入職以來，體重一直飆升，幸福肥得不能更明顯了。

03：每個月的生日日，不是被蛋糕撐shi，就是被零食砸shi，再不然就是禮金拿到手軟。

其實在現(xiàn)在全民營銷、追求個性自由的時代里，招聘文案沒點創(chuàng)意，HR都不好意思說宣傳過招聘這件事兒。