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越來越多的HR發(fā)現(xiàn)，招聘很難招到合適的人，不是專業(yè)不符就是經(jīng)歷不符，不是經(jīng)歷不符就是薪酬不符。

這都是因為HR對招聘的判斷準(zhǔn)確度不高。

在招聘之前就應(yīng)該做好的工作，卻總是忽略；在招聘時候應(yīng)該關(guān)注的問題，卻總是忽略；在招聘之后應(yīng)該考慮的問題，卻總是忽略。

那HR該如何提高招聘判斷的準(zhǔn)確度呢？

企業(yè)在招聘之前，首先要研究目標(biāo)職位的主要職責(zé)(候選人主要的工作內(nèi)容、工作所需要的一般技能)以及相應(yīng)的能力素質(zhì)要求。

對于不同層次的職位，就要有相對應(yīng)的職位要求：如對于中高層職位，還需要對公司戰(zhàn)略、內(nèi)部特征、組織架構(gòu)、競爭情況進(jìn)行研究。

該職位的工作職責(zé)有哪些、主要工作關(guān)系(客戶、上下級)、必備條件、理想條件等都需要提前明確。

哪個學(xué)校的哪個專業(yè)，是否具有相關(guān)性，經(jīng)歷除了參加什么比賽，獲得什么獎勵之外，還包括了各類證書(英語四六級證書/IT能力證書/第二外語證書/專利證書等)。