2021-05-27 閱讀次數(shù): 2029

如果你到企業(yè)去面試，面試官一上來就詳細(xì)的問你之前的工作內(nèi)容，而且是具體到細(xì)致的工作流程，規(guī)則邏輯，而且需要你把邏輯說清楚來，還一邊做筆記，這時(shí)候你就要警惕了?。?/span>

是不是想要套你上一份工作的成果了？

很多人被面試時(shí)，都會(huì)給予展示自己的成績(jī)，有的面試官就是抓住應(yīng)聘者的這一心理，肆無(wú)忌憚的從你這吸取經(jīng)驗(yàn)；

這時(shí)候保持清醒，我們可以說一些成果，細(xì)節(jié)不要說太多；

如果對(duì)方一直逼問你具體的規(guī)則或細(xì)節(jié)，閾值是多少，這時(shí)候你可以說，如果能夠加入貴公司，你之后可以慢慢分享更多。

如果用人單位真的想用人，重點(diǎn)應(yīng)該是在考察你的能力上面，

比如問你上份工作你收獲了什么，你的優(yōu)缺點(diǎn)，考察你解決問題的能力，考察你的技能，

而不是從頭到尾問你工作上的細(xì)節(jié)！

應(yīng)聘與招聘其實(shí)都是花了很多精力的，

尤其是應(yīng)聘者，企業(yè)這樣的做法不尊重應(yīng)聘者，而且浪費(fèi)了應(yīng)聘者時(shí)間。

面試是雙方的選擇，不僅僅是用人單位考察應(yīng)聘者，同時(shí)應(yīng)聘者也要考察用人單位，
面試的過程也盡量去獲取自己想要的信息。

遇到上面情況的公司，就see goodbey吧

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