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為全面落實省政府關(guān)于促進高質(zhì)量充分就業(yè)的工作要求，大力推行數(shù)字化智能化就業(yè)服務(wù)模式，人力資源和社會保障廳會同省發(fā)展改革委、省財政廳、省大數(shù)據(jù)局于今年初確定30家“數(shù)智就業(yè)”服務(wù)區(qū)試點建設(shè)單位，積極探索區(qū)塊鏈、人工智能等新一代信息技術(shù)在就業(yè)服務(wù)領(lǐng)域的創(chuàng)新應(yīng)用，著力構(gòu)建線上線下協(xié)同發(fā)展的數(shù)智化公共就業(yè)服務(wù)體系。目前，試點工作已取得階段性成效，本期刊發(fā)臨沂市人力資源和社會保障局的典型經(jīng)驗做法，供各地參考借鑒。

臨沂市人力資源和社會保障局積極推進“數(shù)智就業(yè)”服務(wù)區(qū)建設(shè)，創(chuàng)新性地將DeepSeek大模型與RPA（機器人流程自動化）技術(shù)深度融合，構(gòu)建了適齡勞動力精準畫像和“一人一策”職業(yè)指導報告生成兩大創(chuàng)新應(yīng)用場景，為實現(xiàn)更加高效、精準的就業(yè)服務(wù)提供了有力支撐。截至目前，已累計為1610名登記失業(yè)人員提供了精準畫像和職業(yè)指導服務(wù)。

一、整合數(shù)據(jù)資源，構(gòu)建適齡勞動力精準畫像體系。臨沂市人力資源和社會保障局打破傳統(tǒng)信息孤島的限制，通過RPA數(shù)字員工整合了就業(yè)、社保、民政、殘聯(lián)、大數(shù)據(jù)等部門的多方數(shù)據(jù)資源，全面采集適齡勞動力的年齡、學歷、住址、健康水平、技能水平、就業(yè)參保經(jīng)歷等關(guān)鍵信息。在此基礎(chǔ)上，借助DeepSeek大模型的強大算力和深度學習能力，對數(shù)據(jù)進行深度建模分析，為每位適齡勞動力繪制出精準化、個性化的“畫像”。

二、科學分類施策，實現(xiàn)重點群體分級服務(wù)管理。根據(jù)就業(yè)能力的不同，精準畫像將服務(wù)對象細分為A、B、C三類。A類，具備較強的就業(yè)能力，但可能因信息渠道閉塞而難以找到合適崗位。針對這類群體，系統(tǒng)將提供個性化職業(yè)指導，并推薦匹配度高的就業(yè)崗位。B類，技能水平或?qū)W歷層次相對較低，就業(yè)能力一般。系統(tǒng)將為其匹配技能培訓資源，提升其核心競爭力，助其逐步實現(xiàn)就業(yè)目標。C類，就業(yè)能力較弱，可能因身體條件、家庭環(huán)境等因素面臨較大就業(yè)困難。系統(tǒng)將為其提供就業(yè)援助和扶持政策落實，確保其基本就業(yè)權(quán)益。同時，系統(tǒng)還根據(jù)服務(wù)對象的群體屬性，將其劃分為農(nóng)民工、高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員、城鎮(zhèn)失業(yè)人員四類重點群體，實現(xiàn)分級分類服務(wù)，為后續(xù)的職業(yè)指導提供了科學依據(jù)，也為人社服務(wù)資源的合理配置提供了重要參考。

三、定制專屬方案，打造“一人一策”精準就業(yè)指導。在精準畫像和分類標簽的基礎(chǔ)上，借助DeepSeek大模型的深度挖掘和推理能力，為每位服務(wù)對象量身定制了“一人一策”職業(yè)指導報告。報告內(nèi)容涵蓋就業(yè)阻力分析、根因挖掘、優(yōu)勢標簽提取、職業(yè)定位、技能提升建議、適配崗位推薦、職業(yè)轉(zhuǎn)型建議等多個維度，為服務(wù)對象提供了全面且有針對性的就業(yè)指導方案。通過職業(yè)指導報告，服務(wù)對象能夠清晰地認識到自身在就業(yè)過程中存在的問題與優(yōu)勢，明確職業(yè)發(fā)展方向，并獲得切實可行的改善建議。這種“精準滴灌”式的就業(yè)服務(wù)模式，有效解決了傳統(tǒng)“大水漫灌”模式中存在的資源浪費和精準度不足問題，極大地提升了就業(yè)服務(wù)的效率和質(zhì)量。

下一步，臨沂市人力資源和社會保障局將繼續(xù)深化“DeepSeek+RPA”技術(shù)的應(yīng)用場景，進一步拓展數(shù)智化就業(yè)服務(wù)的覆蓋范圍，探索更多智能化、數(shù)字化的創(chuàng)新服務(wù)模式。同時，通過總結(jié)實踐經(jīng)驗，形成可復制、可推廣的創(chuàng)新成果，為全省人社服務(wù)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型提供“臨沂經(jīng)驗”。