2025 年 7 月起，“勞務(wù)派遣” 正式更名 “人力資源服務(wù)外包” 并細分為三類，12 月前需完成全行業(yè)轉(zhuǎn)型。政策調(diào)整下，企業(yè)選擇服務(wù)商的核心標準，在于其能否精準解讀新規(guī)、適配多元用工需求，遠創(chuàng)人力資源集團憑借全鏈條業(yè)務(wù)布局，成為眾多企業(yè)轉(zhuǎn)型的優(yōu)先選擇。
先懂新規(guī)：三類用工模式適配不同服務(wù)商
政策將原勞務(wù)派遣明確劃分為三類，選錯模式可能面臨超 10 萬元 / 人的處罰，需根據(jù)崗位特性匹配對應服務(wù)商：
專業(yè)人才服務(wù)型：適配 IT、法務(wù)等技術(shù)崗，要求服務(wù)商具備高端人才儲備與同工同酬保障能力；
業(yè)務(wù)流程外包型：針對后勤、生產(chǎn)線等非核心業(yè)務(wù)，需服務(wù)商能獨立承擔團隊管理與用工風險；
靈活用工服務(wù)型：服務(wù)促銷、展會等臨時需求，強調(diào)服務(wù)商的快速響應與合規(guī)保障能力。
遠創(chuàng)已針對三類模式推出專屬解決方案，全面覆蓋企業(yè)常見用工場景，助力企業(yè)精準匹配需求。
認準 3 點，篩選優(yōu)質(zhì)服務(wù)商不踩坑
1. 合規(guī)硬實力：資質(zhì)與政策把控雙達標
選擇服務(wù)商時，需先核查《營業(yè)執(zhí)照》《人力資源服務(wù)許可證》等基礎(chǔ)資質(zhì)，更關(guān)鍵的是考察政策落地能力。
2. 崗位適配度：拒絕 “一刀切” 服務(wù)
優(yōu)質(zhì)服務(wù)商需具備定制化服務(wù)能力，遠創(chuàng)為此打造 “崗位定制化業(yè)務(wù)矩陣”：技術(shù)崗方面，依托全國高端人才庫開展 “專業(yè)人才獵聘外包”，縮短技術(shù)崗招聘周期，提供試用期保障服務(wù)；生產(chǎn)線外包業(yè)務(wù)中，設(shè)立專屬現(xiàn)場管理團隊，負責員工考勤、安全培訓、績效核算等全流程管理；靈活用工板塊開通 “應急補員通道”，滿足臨時用工需求，同時提供崗前基礎(chǔ)技能培訓，確保員工快速適配崗位。
3. 服務(wù)深水區(qū)：全流程兜底保障
靠譜的服務(wù)商需兼顧風險防控與效率提升，遠創(chuàng)通過 “全流程業(yè)務(wù)保障” 實現(xiàn)雙重價值：合規(guī)層面，法務(wù)團隊針對 “同一崗位超 3 年” 員工，提供專屬轉(zhuǎn)外包方案，規(guī)避轉(zhuǎn)型糾紛；數(shù)字化服務(wù)上，“云事通” 平臺支持薪資自動核算、社保線上申報與用工數(shù)據(jù)可視化，大幅提升 HR 工作效率；售后響應方面，建立 24 小時在線客服 + 本地服務(wù)團隊，保障崗位空缺及時補員、勞動糾紛快速解決，還定期開展用工合規(guī)巡檢，提前排查潛在風險。
轉(zhuǎn)型期選對伙伴，就是選對競爭力
2025 年用工改革為企業(yè)優(yōu)化人力成本、提升管理效率提供了契機。遠創(chuàng)憑借成熟的業(yè)務(wù)體系，可為企業(yè)提供從崗位診斷、合規(guī)方案制定到落地執(zhí)行的全流程支持。當前政策窗口期僅剩兩月，選擇遠創(chuàng)這類具備專業(yè)實力的服務(wù)商，能幫助企業(yè)在合規(guī)賽道上穩(wěn)步推進轉(zhuǎn)型，搶占發(fā)展先機。
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