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試用期勞動者的權益大體有這些：

一是試用期期限不能超過法律規(guī)定的最長上限?！皠趧雍贤谙奕齻€月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！倍遥酝瓿梢豁椚蝿諡槠谙薜膭趧雍贤?，不能設置試用期。

二是試用期也要簽勞動合同。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

三是試用期工資發(fā)多少有說法。在試用期內(nèi)用人單位也應及時足額給勞動者支付工資。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

四是試用期也要繳社保。試用期內(nèi)，用人單位也應當為勞動者繳納社保。按照相關規(guī)定，用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為勞動者向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。