HR afternoon tea
2019-01-21 閱讀次數: 2362
一
與年終獎息息相關
辛辛苦苦干了一年，若在最后關頭走了，豈不是這一年白做了。
所以，一般情況下職場人士都不會在年底輕易跳槽，除非真的說給的薪酬福利比上一家好，要不然，很多人都是選擇拿完年終獎再跳槽的。
二
節(jié)后選擇機會更多
春節(jié)后招聘企業(yè)更多，選擇所謂的好工作的機會更多，自然，求職者當然希望自己能尋覓一份好工作；
而年前來講，招聘企業(yè)相對來說是比節(jié)后少，求職者選擇的機會就少，這就為年末招聘帶來一定影響。
三
舒舒服服過完年再說
大部分90后現在都是不愁吃不愁穿，所以，他們在年末辭職的話，如果沒有適合的工作，一般都會趁著這段時間全身心放松休個假，先過個快樂祥和的中國年，找工作的事情就推到年后了。
四
求職者的不定性因素
“天太冷，我不去你們公司面試了?！?/span>
“我考慮了，你們公司太遠，我想找一個近一點的?！?/span>
“我家人讓我回家上班。”
求職者諸如此類的爽約原因導致年末招聘難。
五
用人企業(yè)自身吸引力不足
有求職者自身不足的原因，當然也有用人企業(yè)的。
比如，提供的薪資福利沒有競爭力，或者用人企業(yè)的知名度不夠，又或者單位太偏避，工作條件太差等等。
這樣的聲譽差，當然會嚇跑一幫求職者。
六
一年365天都在招人
有些公司一年365天，天天招聘這幾個崗位。
鬼知道你們公司是不是在誠心招聘？或是廣告宣傳而已？
現在的求職者都不傻，看到這樣常年掛的招牌信息，基本上都不當一回事的。
七
年末學生還沒畢業(yè)
我們都知道，每年6月、7月份正是校方碩果累累的最佳時期，企業(yè)可以校園宣傳招聘，校方亦可以輸送學生入企。
而年末，學生沒畢業(yè)，哪里可以輸送到企業(yè)。
八
海投簡歷合適的卻很少
有些求職者求職太心急還是啥，不管崗位對不對口，全部海投一份。
而這些簡歷對于HR來講，卻是不合適的。
而有些“騎驢找馬”的人也在投遞簡歷，但合適的話又不能立馬上崗，還得等對方招到人才行。
總之，想要緩解年末招聘難得問題，HR不妨多與用人部門協商，降低錄用標準；
同時，提高崗位競爭力，吸引各路人才；大量鼓勵內部員工相互介紹；建立人才庫，為明年的招聘時刻準備著！
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