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勞動關(guān)系和諧是社會穩(wěn)定發(fā)展的重要基石，勞動合同則是維護(hù)勞資雙方合法權(quán)益的“法律護(hù)盾”。去年以來，塔城地區(qū)緊扣企業(yè)用工規(guī)范管理核心要求，以提質(zhì)勞動用工備案質(zhì)效、抓實(shí)勞動合同制度落地為抓手，多措并舉精準(zhǔn)發(fā)力，持續(xù)推動全地區(qū)勞動用工管理工作標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、精細(xì)化發(fā)展，切實(shí)為優(yōu)化營商環(huán)境、服務(wù)鄉(xiāng)村振興筑牢堅(jiān)實(shí)的勞動用工保障。

強(qiáng)化宣傳引導(dǎo) ?筑牢法治用工根基

針對部分企業(yè)用工備案意識薄弱、勞動者依法維權(quán)認(rèn)知不足等突出問題，堅(jiān)持線上線下同頻發(fā)力、精準(zhǔn)施策。線上依托地區(qū)政務(wù)官網(wǎng)、塔城人社微信公眾號、企業(yè)服務(wù)聯(lián)絡(luò)群等平臺，常態(tài)化推送勞動用工備案操作指南、勞動保障法律法規(guī)解讀等內(nèi)容，打通政策宣傳“線上直通車”；線下組織業(yè)務(wù)骨干深入工業(yè)園區(qū)、重點(diǎn)企業(yè)開展專題培訓(xùn)和現(xiàn)場咨詢服務(wù)，累計(jì)惠及2129人次，發(fā)放各類宣傳資料4059份，覆蓋企業(yè)200余家。通過面對面解讀網(wǎng)上備案流程、勞動合同簽訂核心條款及違法用工法律責(zé)任，切實(shí)讓“簽合同、辦備案、依法維權(quán)、依規(guī)用工”的理念深入人心，有效激發(fā)企業(yè)主動履行備案義務(wù)、勞動者依法維護(hù)自身權(quán)益的自覺性和積極性。

聚焦堵點(diǎn)攻堅(jiān) ?提升便民服務(wù)質(zhì)效

立足企業(yè)辦事需求，靶向破解用工備案辦理中的堵點(diǎn)難點(diǎn)問題，全力推進(jìn)勞動用工備案“一網(wǎng)通辦、便捷快辦”，持續(xù)精簡備案流程、壓縮辦理時限，切實(shí)減輕企業(yè)辦事負(fù)擔(dān)。設(shè)立勞動用工備案專項(xiàng)服務(wù)窗口和咨詢熱線，專人值守答疑解惑，及時解決企業(yè)在系統(tǒng)操作、材料提交等方面的問題，為新增備案企業(yè)提供“一對一”全程指導(dǎo)服務(wù)，確保備案事項(xiàng)高效辦結(jié)。同時，深化業(yè)務(wù)協(xié)同聯(lián)動，推動勞動用工備案與社保參保繳費(fèi)、就業(yè)扶持政策落實(shí)等工作有機(jī)銜接，實(shí)現(xiàn)相關(guān)信息互聯(lián)互通、共享共用，常態(tài)化開展用工備案數(shù)據(jù)動態(tài)核查，從源頭提升備案數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。截至2025年11月底，完成用人單位勞動保障書面審查1102戶，涉及勞動者27279人；開展用工專項(xiàng)檢查563戶，涉及勞動者10072人，其中農(nóng)民工7605人；轄區(qū)規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)95%，已建工會企業(yè)集體合同簽訂率達(dá)87%，新增勞動用工備案450份，用工備案覆蓋面和規(guī)范性持續(xù)提升。

深化精準(zhǔn)監(jiān)管 ?織密權(quán)益保障防線

堅(jiān)持監(jiān)管與服務(wù)并重，以“雙隨機(jī)、一公開”抽查和重點(diǎn)行業(yè)專項(xiàng)執(zhí)法行動為抓手，緊盯建筑施工、餐飲服務(wù)、加工制造等勞動用工密集、風(fēng)險隱患較高的重點(diǎn)行業(yè)，加大用工合規(guī)檢查力度，重點(diǎn)核查勞動合同簽訂是否規(guī)范、用工備案手續(xù)是否完備、薪酬支付是否合規(guī)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)。對檢查中發(fā)現(xiàn)的未按規(guī)定辦理用工備案、勞動合同條款不合規(guī)等問題，建立臺賬、限期整改、閉環(huán)銷號，堅(jiān)決糾治違法違規(guī)用工行為。2025年累計(jì)開展用工專項(xiàng)執(zhí)法檢查2輪次，排查整改各類用工問題隱患10個，有效遏制“口頭協(xié)議”“空白合同”等違規(guī)用工亂象。同時，建立健全勞動用工動態(tài)管理臺賬，實(shí)時跟蹤企業(yè)勞動合同履行情況，對合同變更、解除等易引發(fā)勞資爭議的環(huán)節(jié)提前介入、主動調(diào)解，從源頭化解用工矛盾糾紛。依托全程線上備案的規(guī)范化流程，有效規(guī)避各類勞動糾紛隱患，既降低了企業(yè)用工管理成本，又增強(qiáng)了勞動者的歸屬感和獲得感，切實(shí)維護(hù)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

規(guī)范勞動用工管理，既是對勞動者合法權(quán)益的堅(jiān)實(shí)守護(hù)，也是幫助企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險、提升內(nèi)部管理效能的有效舉措。塔城地區(qū)以扎實(shí)的用工管理舉措，切實(shí)實(shí)現(xiàn)了勞資雙方合法權(quán)益“雙向保護(hù)、互利共贏”，為全地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展?fàn)I造了和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系環(huán)境。