特殊疾病醫(yī)療期是否直接適用24個(gè)月?

2018-07-31 閱讀次數(shù): 3630

全國

關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知（勞部發(fā)〔1995〕236號(hào)）

根據(jù)目前的實(shí)際情況，對(duì)某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在２４個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。

北京

北京市勞動(dòng)局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動(dòng)法＞若干問題的意見》的通知（京勞法發(fā)〔1995〕463號(hào)）

對(duì)于某些患特殊疾病，醫(yī)療期內(nèi)不能痊愈的職工，企業(yè)可以根據(jù)其實(shí)際情況適當(dāng)延長醫(yī)療期。

天津

天津市實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的補(bǔ)充規(guī)定（津勞局[1998]439號(hào)）

勞動(dòng)者患癌癥、精神病、癱瘓等特殊疾病在二十四個(gè)月內(nèi)尚未痊愈的，按照企業(yè)醫(yī)療期的規(guī)定，醫(yī)療期可以適當(dāng)延長。

重慶

關(guān)于貫徹執(zhí)行《重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定》若干問題的意見（渝勞辦發(fā)［2000］233號(hào)）

對(duì)于某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在原已享受的醫(yī)療期內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和所在區(qū)縣(市)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。延長的醫(yī)療期原則上在不超過本人原醫(yī)療期內(nèi)掌握。延長醫(yī)療期滿后仍不能工作的，按《重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定》第八條執(zhí)行。

廣東

關(guān)于疾病醫(yī)療期問題的復(fù)函（粵勞社函〔2004〕250號(hào)）

一、原勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))和《關(guān)于貫徹(企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定)的通知》(勞部發(fā)[1995]236號(hào))，對(duì)職工患病或非因工負(fù)傷后應(yīng)享受多長時(shí)間的醫(yī)療期作了明確的規(guī)定，應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行。

二、職工患特殊疾病的醫(yī)療期也應(yīng)按勞部發(fā)479號(hào)文規(guī)定執(zhí)行，即根據(jù)本人實(shí)際工作年限、在本單位工作年限計(jì)算醫(yī)療期，而不能理解為患特殊疾病的最少有24個(gè)月的醫(yī)療期。

江蘇

江蘇省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于印發(fā)《江蘇省勞動(dòng)仲裁疑難問題研討會(huì)紀(jì)要》的通知（蘇勞仲委[2007]6號(hào)）

三、原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹（企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定）的通知》（[1995]236號(hào)）第二條規(guī)定：“對(duì)某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期”，應(yīng)如何理解和執(zhí)行？

根據(jù)原勞動(dòng)部的規(guī)定，對(duì)某些患有特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，不論其工作年限長短，均給予不少于24個(gè)月的醫(yī)療期，醫(yī)療期滿后能否延長、延長多久，應(yīng)由用人單位根據(jù)勞動(dòng)者的具體情況自行確定。如果勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，達(dá)到完全喪失勞動(dòng)能力標(biāo)準(zhǔn)的，可以辦理病退手續(xù)。如未達(dá)到完全喪失勞動(dòng)能力標(biāo)準(zhǔn)的，醫(yī)療期滿尚未痊愈的，用人單位可依法提前解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同，支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

江蘇

江蘇省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于印發(fā)《江蘇省勞動(dòng)仲裁疑難問題研討會(huì)紀(jì)要》的通知（蘇勞仲委[2007]6號(hào)）

十三、《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》（勞部發(fā)〔1995〕236號(hào)）：規(guī)定：“對(duì)某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期”。該規(guī)定是否可以理解為患上述特殊疾病的職工無需考慮其工作年限而直接給予24個(gè)月醫(yī)療期？

答：該規(guī)定指職工根據(jù)實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限確定醫(yī)療期，該醫(yī)療期滿后尚不能痊愈的情況下，可以申請(qǐng)延長，并不意味著患有上述特殊疾病的職工的醫(yī)療期當(dāng)然為24個(gè)月。

來源：互聯(lián)網(wǎng)

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特殊疾病醫(yī)療期是否直接適用24個(gè)月?

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