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HR這個(gè)職業(yè)，很多人都覺(jué)得光鮮亮麗：每天跟各式各樣的人打交道、安排面試、制定政策，聽(tīng)起來(lái)好像是一個(gè)既有影響力又能左右公司發(fā)展方向的工作。

但是，真相是——HR的現(xiàn)狀，遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有你想象得那么光鮮亮麗。今天我們來(lái)聊聊HR這個(gè)職業(yè)，看看它背后那些讓人看了之后“扎心”的事實(shí)。

HR的數(shù)量和收入，真相很“現(xiàn)實(shí)”

說(shuō)到HR，很多人都覺(jué)得這個(gè)職業(yè)屬于比較高端的職位，尤其是公司里經(jīng)常會(huì)有人說(shuō)“人事是公司最重要的部門(mén)之一”。

但現(xiàn)實(shí)呢？

HR的數(shù)量多，收入少。

目前全國(guó)的HR從業(yè)者大約 400 - 500 萬(wàn)人，在大部分企業(yè)，HR的崗位就像是一個(gè)“流水線”，招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、員工關(guān)系……

一大堆任務(wù)壓在肩上，干得好不見(jiàn)得能加薪，做不好也可能被責(zé)備。

特別是初級(jí)HR，薪資普遍不高，職級(jí)也難以快速晉升。

很多HR的收入，不僅比不上其他崗位的同事，還可能低于公司中其他更直接產(chǎn)生利潤(rùn)的部門(mén)。

對(duì)于那些長(zhǎng)期在HR崗位上扎根的人來(lái)說(shuō)，收入瓶頸的現(xiàn)實(shí)感，是不言而喻的。

想要快速提升薪資水平，需要更多的時(shí)間、精力和跨部門(mén)的能力，這對(duì)于絕大部分HR來(lái)說(shuō)，都是巨大的挑戰(zhàn)。

HR的社會(huì)地位，往往被低估

職場(chǎng)中的HR，似乎一直處于“幕后”角色，大家更多的關(guān)注銷(xiāo)售、技術(shù)、運(yùn)營(yíng)等直接影響公司盈利的部門(mén)。

HR呢？很多時(shí)候被認(rèn)為是“搬運(yùn)工”，每天處理的是文件、表格、面試和考勤，少有人關(guān)注這個(gè)崗位的戰(zhàn)略價(jià)值和對(duì)公司文化的深遠(yuǎn)影響。

很多HR不僅要處理好員工關(guān)系，還需要為公司制定長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃。

但不幸的是，很多老板和管理層并不總是理解HR背后的工作難度，甚至經(jīng)常把HR當(dāng)成“執(zhí)行者”，指派一些“繁瑣”的工作。

這種低調(diào)而繁重的工作，往往讓HR的社會(huì)地位處于一種尷尬的位置。

但是，HR真的是一個(gè)非常有價(jià)值的崗位！沒(méi)有合適的招聘、培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)，再?gòu)?qiáng)的業(yè)務(wù)能力都可能流于空談。

只是在現(xiàn)實(shí)中，HR的這種價(jià)值，往往被忽視，或者“低估”。

HR的出路，究竟在哪里？

說(shuō)到HR的出路，很多人最常見(jiàn)的想法就是跳到其他部門(mén)。

因?yàn)?，HR崗位上并沒(méi)有那么多“高管”的機(jī)會(huì)，尤其是在一些企業(yè)，HR發(fā)展受限的情況尤為嚴(yán)重。

在很多公司里，HR的工作是圍繞著“人”的管理展開(kāi)的，而真正能夠影響公司決策層的崗位，往往是銷(xiāo)售、技術(shù)、運(yùn)營(yíng)這些更“直接”的部門(mén)。

那么，HR的出路在哪里呢？

其實(shí)，HR的未來(lái)出路就在于打破傳統(tǒng)框架，向經(jīng)營(yíng)性HR發(fā)展。

比如，像一些成功的HR，已經(jīng)開(kāi)始轉(zhuǎn)型做組織發(fā)展、企業(yè)文化建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等更高層次的工作，這些崗位不僅涉及公司未來(lái)的戰(zhàn)略規(guī)劃，還能直接參與到企業(yè)決策中，影響公司走向。

另外，轉(zhuǎn)型為HR咨詢專家或者培訓(xùn)師等，也是一種不錯(cuò)的出路。

借助自己在招聘、員工關(guān)系等方面的經(jīng)驗(yàn)，幫助其他公司做戰(zhàn)略性的人才管理和提升。

當(dāng)下HR人員收入比較高的是哪些人呢？

就是打造HR個(gè)人IP，把專業(yè)優(yōu)勢(shì)借助自媒體杠杠發(fā)揚(yáng)光大的人。比如市面上比較牛的HR講師、HR博主、HR的IP。

寫(xiě)在最后

如果你是HR，或者你正在考慮進(jìn)入這個(gè)行業(yè)，我想告訴你：HR并不是一個(gè)“低人一等”的崗位，它背后承載著巨大的責(zé)任和價(jià)值。

只是，在當(dāng)下的職場(chǎng)環(huán)境中，HR需要面臨很多不為人知的挑戰(zhàn)和困境。

因此，如果你能在這個(gè)崗位上找到自己的定位，提升自己的戰(zhàn)略眼光和綜合能力，那么，HR不僅僅是一個(gè)職位，更是一個(gè)能夠大有可為的職業(yè)舞臺(tái)。

羅曼·羅蘭曾說(shuō)：“世界上只有一種英雄主義，就是在認(rèn)清生活的真相之后，依舊熱愛(ài)生活?！?/span>

作為HR，雖然我們看清了行業(yè)的現(xiàn)狀，但畢竟已經(jīng)在這個(gè)行業(yè)付出了很多，坐以待斃或者轉(zhuǎn)行都不是最好的辦法。

窮則變，變則通，通則達(dá)。

與你共勉！