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今年以來，柳州市人社部門聚焦傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、新興產(chǎn)業(yè)培育壯大，聚焦產(chǎn)業(yè)引才、平臺聚才、政策育才、生態(tài)留才“四維聯(lián)動”為主要抓手，推動創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、資金鏈、人才鏈深度融合，打牢現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系的人才底座。全市專業(yè)技術(shù)人才、技能人才總量分別達24.37萬人、65.03萬人。

拓寬產(chǎn)業(yè)引才路徑，加速高端人才集聚。緊扣先進制造業(yè)人才集聚定位，推動人才政策優(yōu)化升級，聚焦柳州汽車、機械、鋼鐵等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)及新材料、人工智能等新興產(chǎn)業(yè)人才供需現(xiàn)狀，發(fā)布《2025-2026年度急需緊缺專業(yè)人才目錄》，涉及51家企業(yè)177個崗位，精準引導人才按需流動。錨定柳州市重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，實施“雙百人才工程”柔性引才，邀請25名“雙百專家”來柳開展項目合作，解決產(chǎn)業(yè)技術(shù)難題20個。成功承辦人力資源和社會保障部“外國專家廣西行”活動，5個國家17名在華工作外國專家來柳參觀調(diào)研，柔性引進上海交通大學巴黎卓越工程師學院院長艾德·穆尼教授，與廣西汽車集團、東風柳汽初步達成合作。

強化平臺聚才舉措，釋放創(chuàng)新裂變效應。持續(xù)打造柳州市“龍城人才周”品牌，成功舉辦第七屆“龍城人才周”啟動儀式，組織開展2025年柳州市人工智能“雙招雙引”等26項活動，營造尊才愛才惜才的濃厚氛圍。搭建多元化引才招聘平臺，組織高校畢業(yè)生系列招聘、赴桂林電子科技大學引才等活動9場，吸引1.7萬人次現(xiàn)場求職。加大人才集聚平臺建設力度，新增國家級技能大師工作室1家、國家級博士后科研工作站1家、自治區(qū)級人才小高地1個，積極開展技術(shù)交流和調(diào)研活動，充分發(fā)揮各類平臺聚才研討、技術(shù)攻關作用，如上半年柳州市技能大師工作室聯(lián)盟組織走訪了10余家中小企業(yè)，根據(jù)企業(yè)實際需求，組織相關領域技能大師協(xié)助解決企業(yè)生產(chǎn)中的問題。

提升政策育才效能，激活成長內(nèi)生動力。以產(chǎn)教融合為抓手，聯(lián)動柳州各職業(yè)院校、企業(yè)緊密合作，為上汽通用五菱、廣西汽車集團等8家企業(yè)，及柳州職業(yè)技術(shù)大學、柳州城市職業(yè)學院等10多家職業(yè)院校（高等院校）搭建橋梁，提供培訓平臺，突出抓好高技能人才和產(chǎn)業(yè)急需人才培訓，累計開展政府補貼性職業(yè)技能培訓1.02萬人次，新增高技能人才3576人。深入實施“新八級工”制度，不斷完善職業(yè)技能等級認定工作機制、強化指導服務，對符合自主評價條件的企業(yè)開展技術(shù)指導，加大特級技師、首席技師評聘力度，引領帶動行業(yè)頭部企業(yè)、規(guī)上企業(yè)職工普遍提升職業(yè)技能等級，進一步拓寬高技能人才成長空間。加強醫(yī)療護理員培訓和規(guī)范管理改革工作，將23家醫(yī)療機構(gòu)列入第二批改革單位，著力打造加強醫(yī)療護理員培訓和規(guī)范管理改革“柳州模式”，截至6月底已開展病患陪護專項能力培訓328人次。深入實施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程，重點推進數(shù)字技術(shù)工程師培育項目。深化職稱制度改革，發(fā)放2024年度職稱評審高、中、初級電子證書8193本。

優(yōu)化生態(tài)留才環(huán)境，厚植近悅遠來沃土。梳理并發(fā)布《柳州市人才便利化服務事項清單（第一期）》，涵蓋景區(qū)游覽、酒店餐飲等13大領域50余項事項，為人才提供全方位禮遇和關懷。落實高層次人才醫(yī)療優(yōu)診、子女入學等一攬子服務，為高層次人才辦理子女入學（園）73人次。積極與金融機構(gòu)、許可審批等部門對接溝通，開展主動服務，為在柳外國專家提供上門采集、專人對接等服務，推動外國人工作許可證與社會保障卡融合集成落地。