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案情簡介

某服務部系2018年1月2日登記成立的其他有限責任公司分公司，經(jīng)營范圍為批發(fā)業(yè)。曾某于2022年9月1日入職某服務部處任職燃氣配送員。雙方于2023年4月16日簽訂了《勞務協(xié)議》，后曾某以某服務部、某公司為被申請人向申請勞動仲裁，請求裁決：一、確認曾某與某服務部在2022年9月1日至2023年9月14日期間存在勞動關系；二、裁決某服務部、某公司連帶向曾某支付未簽訂勞動合同二倍工資差額共88000元。該委員會裁決曾某與某服務部在2022年9月1日至2023年6月15日期間存在勞動關系。某服務部不服，提起訴訟。

一審法院

本案的爭議焦點為雙方在2022年9月1日至2023年6月15日期間是否存在勞動關系。

雖然某服務部與曾某所簽訂的合同名稱為《勞務協(xié)議》，但合同性質(zhì)的認定不能僅依據(jù)合同名稱，應當根據(jù)合同中雙方當事人所設立權利義務內(nèi)容及履行情況綜合確定所涉法律關系及合同的性質(zhì)。就《勞務協(xié)議》約定的內(nèi)容看，曾某是按照某服務部工作要求及安排提供勞動服務、也應參加某服務部提供的安全培訓學習、需要遵守某服務部的各項規(guī)章制度及業(yè)務操作規(guī)程。從實際履行內(nèi)容看，曾某是根據(jù)某服務部負責人的分配配送燃氣，而非自主選擇接受配送訂單，且該業(yè)務屬于某服務部的業(yè)務范圍；曾某是使用某服務部提供的交通工具進行配送服務；某服務部每月按固定工資金額向曾某支付工資。同時，某服務部為具備用工主體資格的用人單位。據(jù)此，可以認定某服務部為曾某提供勞動條件，曾某為某服務部提供勞動服務、某服務部為曾某支付勞動報酬，二者之間存在管理與被管理、指揮與被指揮的關系，雙方應為勞動合同關系。結(jié)合雙方確認的勞動服務起止時間，故法院確認雙方在2022年9月1日至2023年6月15日期間存在勞動關系。某服務部訴請沒有事實依據(jù)，法院不予支持。判決確認某服務部與曾某在2022年9月1日至2023年6月15日期間存在勞動關系。

訴辯意見

某服務部上訴請求改判某服務部與曾某在2022年9月1日至2023年6月15日期間不存在勞動關系。事實和理由：（一）某服務部將燃氣配送服務分區(qū)分包給各個配送員，由配送員自主選擇按月計費或按件計費，按月計費模式為每月固定費用，承諾完成該片區(qū)當月的全部燃氣配送服務；按件計費模式無底薪，每配送一瓶燃氣則支付10元配送費，不設置配送量，由配送員自主決定是否接單。曾某自主選擇按月計費的模式，承包某服務部在某片區(qū)的燃氣配送服務。曾某進行配送服務時穿著自己購買的衣服，使用自己購買的手機接收訂單，曾某可使用自己的車輛進行配送，由某服務部報銷燃油費。某服務部通過微信告知曾某當天要完成的訂單，曾某自主選擇時間完成，一般要求當天內(nèi)完成配送即可，除非客戶對配送時間有特別要求。由于曾某負責的片區(qū)只有他一個配送員，因此曾某當天有事無法完成配送服務時，會跟某服務部報備協(xié)商，由某服務部另行安排人員完成某片區(qū)的訂單。結(jié)合曾某的請假記錄、勞務費用發(fā)放記錄可知，某服務部從未根據(jù)曾某的缺勤天數(shù)扣減費用，故某服務部未對曾某進行考勤管理、獎懲管理等。且曾某日常無需到某服務部處出勤，只是有訂單時前往某服務部處取氣瓶，其余時間曾某自由活動，不限制工作地點。因此，某服務部與曾某并未形成明顯的控制與支配關系，雙方之間人格從屬性較標準勞動關系有所弱化。即便雙方具有一定的經(jīng)濟從屬性、某服務部對曾某進行一定的勞動管理，其程度亦不足以認定勞動關系。（二）曾某以自己的名義購買了人身保險，并且雙方簽訂《勞務協(xié)議》，協(xié)議中明確了雙方建立的是勞務關系而非勞動關系，故雙方并無建立勞動關系的合意。又根據(jù)《關于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權益的指導意見》(人社部發(fā)【2021】56號)第一條第一款規(guī)定：“....不完全符合確立勞動關系情形但企業(yè)對勞動者進行勞動管理(以下簡稱不完全符合確立勞動關系情形)的，指導企業(yè)與勞動者訂立書面協(xié)議，合理確定企業(yè)與勞動者的權利義務?！北景钢?，雙方是不完全符合確立勞動關系情形但企業(yè)對勞動者進行一定程度勞動管理的情形，因此雙方簽訂《勞務合同》確定權利義務關系是完全符合人社部指導意見的精神的，應根據(jù)雙方簽訂的協(xié)議確定雙方的權利義務關系。

曾某辯稱，曾某與某服務部于2022年9月1日至2023年6月15日期間存在勞動關系。（一）曾某于2022年9月1日入職某服務部處，擔任配送燃氣工崗位，上班時間為7：30-19：30，曾某請假需在微信上向某服務部說明請假原因并需經(jīng)其批準。曾某每日配送煤氣時系駕駛某服務部提供的三輪摩托車，且配送完后需回到某服務部處等待負責人即趙某或歐某分配下一個燃氣配送訂單。曾某的每月工資系由某服務部通過微信轉(zhuǎn)賬方式固定時間支付，雙方約定第一個月工資為7000元，從次月起每月為8000元。因此，曾某與某服務部均符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。某服務部依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于曾某，曾某受某服務部的管理和監(jiān)督，從事某服務部安排的有報酬的勞動，雙方之間的用工關系符合《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發(fā)【2005】12號)第一條、第二條規(guī)定的可以認定雙方存在勞動關系的情形。（二）根據(jù)曾某與某服務部雙方簽訂的《勞務協(xié)議》可知，該協(xié)議明確記載曾某與某服務部的基本信息、勞動報酬、工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點、勞動期限、勞動紀律等內(nèi)容，已經(jīng)具備《勞動合同法》第十七條規(guī)定的勞動合同的本質(zhì)特征及必備條款。同時，該協(xié)議中第一條“乙方同意甲方根據(jù)工作需要調(diào)整內(nèi)容和崗位”、第三條“乙方應當參加甲方提供的培訓、學習，并按照甲方要求的時間和地點……，應當遵守甲方各項規(guī)章制度、嚴重遵守業(yè)務操作規(guī)程和工作規(guī)范……乙方出現(xiàn)任何違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方有權隨時解除本協(xié)議”、第七條“發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議自行終止：1.違反法律、法規(guī)或嚴重違反安全管理制度、操作規(guī)程……2.服務態(tài)度差……被客戶投訴……3.不服從甲方工作安排和調(diào)動或一再不服從合理工作指令……4.不遵守操作規(guī)程、擅自變更工作程序……5……隱瞞工作過失……”等內(nèi)容均體現(xiàn)了勞動合同的雙方主體間存在著人身依附關系，即行政隸屬關系。某服務部屬于以簽訂“勞務協(xié)議”之名，惡意規(guī)避國家勞動法、勞動合同法等強制性規(guī)定，侵害曾某作為勞動者的合法正當利益。因此，曾某與某服務部實質(zhì)上應屬勞動關系。

二審法院

二審爭議的焦點問題為：曾某與某服務部是否存在勞動關系。就本案爭議的焦點問題，本院分析認定如下：

首先，原勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號）第一條規(guī)定，“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分”。從本案看，某服務部、曾某分別符合法律、法規(guī)規(guī)定的用人單位、勞動者的主體資格，曾某向某服務部提供的勞動屬于某服務部的業(yè)務組成部分范圍。某服務部安排曾某的配送訂單，曾某有使用某服務部提供的交通工具進行配送。某服務部對曾某進行管理，向曾某發(fā)放報酬?？梢?，雙方之間符合勞動關系的特征。其次，雖然雙方簽訂了《勞務協(xié)議》，但該《勞務協(xié)議》約定了合同期限、工作內(nèi)容、工作時間、權利義務等條款，具備了《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞動合同的主要條款。且如前所述，雙方之間符合勞動關系的特征，某服務部以雙方簽訂《勞務協(xié)議》為由上訴主張雙方系勞務關系，理由不成立，本院不予采納。綜上，一審根據(jù)雙方提交的證據(jù)及庭審陳述，認定某服務部與曾某在2022年9月1日至2023年6月15日期間存在勞動關系正確，本院予以維持。判決駁回上訴，維持原判。

（2024）粵01民終26359號