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企業(yè)直接涉及員工切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，給員工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

企業(yè)提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款，給員工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

企業(yè)未將勞動合同文本交付員工的，給員工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

企業(yè)違反勞動合同法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向員工收取財物的，給員工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

企業(yè)免除自己的法定責(zé)任、排除員工權(quán)利，勞動合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，勞動合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，給員工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

企業(yè)違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及員工人身安全的，給員工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

企業(yè)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁員工，給員工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給員工身心健康造成嚴重損害，給員工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

企業(yè)違反勞動合同法規(guī)定未向員工出具解除勞動合同的書面證明，給員工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

企業(yè)違反勞動合同法規(guī)定未向員工出具終止勞動合同的書面證明，給員工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

企業(yè)招用與其他企業(yè)尚未解除勞動合同的員工，給其他企業(yè)造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

企業(yè)招用與其他企業(yè)尚未終止勞動合同的員工，給其他企業(yè)造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

用工單位給被派遣員工造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

對不具備合法經(jīng)營資格的企業(yè)的違法犯罪行為，給員工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

個人承包經(jīng)營違反勞動合同法規(guī)定招用員工，給員工造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給員工或者企業(yè)造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

員工違反勞動合同法規(guī)定解除勞動合同，給企業(yè)造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

員工違反勞動合同中約定的保密義務(wù)，給企業(yè)造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

員工違反勞動合同中約定的競業(yè)限制，給企業(yè)造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二.賠償金9種

三.違約金2種