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為加強(qiáng)社保基金風(fēng)險(xiǎn)防控，確保基金安全、平穩(wěn)、高質(zhì)量運(yùn)行，滄縣人社局從行政把控、責(zé)任落實(shí)、規(guī)范運(yùn)行、監(jiān)督檢查四方面入手，全面筑牢社會(huì)保險(xiǎn)基金防線，守護(hù)好老百姓的每一分“養(yǎng)老錢”“保命錢”。

一、 強(qiáng)化行政把控，實(shí)行“四個(gè)一”制度

一是建立一套工作機(jī)構(gòu)，成立由一把手任組長、分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長、社會(huì)保險(xiǎn)行政、經(jīng)辦、信息、監(jiān)督負(fù)責(zé)人為成員的基金風(fēng)險(xiǎn)防控領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)籌基金風(fēng)險(xiǎn)防控全面工作。二是每季一次專題會(huì)議，每年召開不少于4次的基金安全工作會(huì)議，確保掌控基金運(yùn)行情況。三是每年一次深入調(diào)研，一把手及分管領(lǐng)導(dǎo)每年對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行一次專題調(diào)研或督導(dǎo)檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，堅(jiān)決堵塞漏洞。四是每季一次談心談話，一把手每季度分別與社保行政、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、基金監(jiān)管分管領(lǐng)導(dǎo)和股長就社?；鸢踩ぷ鬟M(jìn)行約談，分管領(lǐng)導(dǎo)每季度與股長、副股長進(jìn)行約談，股長每季度與重要崗位人員進(jìn)行約談，確保全面掌握重點(diǎn)崗位人員工作情況。

二、 強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)，健全“五項(xiàng)機(jī)制”

一是健全責(zé)任承諾機(jī)制，基金監(jiān)管科室與各經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、各經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與經(jīng)辦人員簽訂《社保基金管理風(fēng)險(xiǎn)防控責(zé)任承諾書》，強(qiáng)化工作落實(shí)，壓實(shí)工作責(zé)任。二是健全內(nèi)控制約機(jī)制，按照《關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)崗位權(quán)限管理辦法》要求，突出抓好崗位和環(huán)節(jié)制約，做到不同工作崗位相互監(jiān)督、不同業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)相互制衡，嚴(yán)格授權(quán)管理，堅(jiān)決杜絕一人通辦。三是健全多方對(duì)賬機(jī)制，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)每月與銀行、財(cái)政、稅務(wù)核總賬、對(duì)細(xì)賬，確保賬證相符、賬賬相符、賬實(shí)相符，完善社保統(tǒng)收統(tǒng)支系統(tǒng)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)對(duì)賬、財(cái)務(wù)核算記賬線上操作。四是健全稽核評(píng)估機(jī)制，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)實(shí)行“三稽核一評(píng)估”，抓實(shí)抓好日?；?、重點(diǎn)稽核、舉報(bào)稽核、內(nèi)控評(píng)估，確保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)內(nèi)控措施落實(shí)到位。五是健全風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判機(jī)制，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)基金風(fēng)險(xiǎn)防控新問題、新動(dòng)向進(jìn)行分析研究，超前預(yù)判可能出現(xiàn)的問題，防患于未然，有效防止較大基金風(fēng)險(xiǎn)問題的發(fā)生。

三、 強(qiáng)化規(guī)范運(yùn)行，落實(shí)“四個(gè)嚴(yán)格”

一是嚴(yán)格政策性社保補(bǔ)繳關(guān)口，制定了《滄縣人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于嚴(yán)格補(bǔ)繳3年（含）以上養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)辦理流程的通知》，加強(qiáng)對(duì)證明勞動(dòng)人事關(guān)系法律文書的審核審驗(yàn)，防止出現(xiàn)弄虛作假、欺詐騙保情況的發(fā)生。二是嚴(yán)格數(shù)據(jù)稽核和資金追繳，及時(shí)對(duì)上級(jí)或相關(guān)部門移交、稽核系統(tǒng)下發(fā)、大數(shù)據(jù)平臺(tái)推送的疑似數(shù)據(jù)和違規(guī)領(lǐng)取社保待遇進(jìn)行逐一核實(shí)、認(rèn)真梳理，及時(shí)追繳。三是嚴(yán)格待遇資格認(rèn)證，時(shí)時(shí)與全國社保待遇資格認(rèn)證系統(tǒng)保持對(duì)接，提高跨區(qū)域和部門信息比對(duì)認(rèn)證；對(duì)社會(huì)化服務(wù)認(rèn)證結(jié)果確認(rèn)實(shí)行初審、復(fù)核，建立長期暫停領(lǐng)取待遇人員常態(tài)化清理機(jī)制，超過一個(gè)認(rèn)證周期未認(rèn)證、經(jīng)核實(shí)喪失待遇領(lǐng)取資格的及時(shí)停發(fā)。四是嚴(yán)格基金管理制度，扎實(shí)推進(jìn)業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)一體化，落實(shí)基金財(cái)務(wù)系統(tǒng)與各險(xiǎn)種業(yè)務(wù)系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)無縫對(duì)接的要求，做到基金收支、業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)到賬確認(rèn)全部通過系統(tǒng)接口推送。

四、 強(qiáng)化監(jiān)督檢查，推進(jìn)“四個(gè)結(jié)合”

一是做到日常監(jiān)督與現(xiàn)場(chǎng)檢查相結(jié)合，在定期向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)推送疑點(diǎn)數(shù)據(jù)的同時(shí)，持續(xù)加大日常監(jiān)督、催辦和檢查力度，每年對(duì)各經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行不少于2次的現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督檢查。二是做到信息監(jiān)管與政策落實(shí)相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)社保業(yè)務(wù)全流程進(jìn)系統(tǒng)、全規(guī)則入系統(tǒng)、全數(shù)據(jù)存系統(tǒng)的全閉環(huán)管理模式，探索由數(shù)據(jù)稽核向政策、財(cái)務(wù)、數(shù)據(jù)全方位監(jiān)管職能轉(zhuǎn)變，最大能力防止因政策漏洞導(dǎo)致基金風(fēng)險(xiǎn)問題。三是做到行政監(jiān)督與部門協(xié)查相結(jié)合，社保經(jīng)辦、勞動(dòng)監(jiān)察和基金監(jiān)管加強(qiáng)與法院、檢察院、公安、審計(jì)等部門的溝通協(xié)調(diào)，做好欺詐騙保案件的預(yù)防和后續(xù)相關(guān)工作的合法合規(guī)處置。四是做到宣教震懾與走流程相結(jié)合，開展多種形式的警示教育活動(dòng)，以案說法，以案為鑒，警鐘長鳴；同時(shí)，開展風(fēng)控走流程，對(duì)有較高風(fēng)險(xiǎn)的經(jīng)辦、行政審批業(yè)務(wù)，通過分管領(lǐng)導(dǎo)、股長走流程的方式，進(jìn)行全面梳理排查，消除風(fēng)險(xiǎn)隱患，筑牢防范風(fēng)險(xiǎn)的堅(jiān)實(shí)堤壩。