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　　勞務派遣用工可以很好地為企業(yè)解決用工難題,幫助企業(yè)減少成本,降低風險,提高效率。但很多企業(yè)對勞務派遣不是很了解，下面就讓遠創(chuàng)人力資源集團來給大家介紹一下企業(yè)應該如何合理運用好勞務派遣吧。

　　勞務派遣是指由勞務派遣公司與派遣工訂立勞動合同,派遣這樣員工到企業(yè)工作,勞動合同關系存在于勞務派遣公司與派遣之間,但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣工與企業(yè)之間。勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。

　　以下是勞務派遣公司可以幫助企業(yè)解決的用工問題:

　　員工招聘:企業(yè)提出用人要求并參與招聘。

　　薪酬發(fā)放:勞務派遣工的薪酬按用人單位的考勤和計酬辦法執(zhí)行。

　　社會保險:按規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療的社會保險。

　　合同管理:依法與員工建立勞動關系,簽訂勞動合同。包括合同糾紛、合同終止等。

　　勞動糾紛處理:負責協(xié)調和處理勞務派遣員工與用人單位之間的關系。

　　人力資源咨詢:根據(jù)企業(yè)的需求,提供職位分析、崗位描述、薪酬設計、績效評估、制定招聘、培訓計劃和爭議調處等咨詢服務等等。

　　以上,是小編對”企業(yè)應該如何合理運用好勞務派遣”這一問題的一些簡單介紹,希望本篇文章對各位有所幫助。感謝閱讀!選擇勞務派遣公司可以找遠創(chuàng)人力資源集團,您可以關注微信公眾號或留下您的聯(lián)系方式,會有專業(yè)工作人員與您聯(lián)系。