用人單位與勞動者約定不繳納社會保險(xiǎn)是否合法有效

2018-07-25 閱讀次數(shù): 3642

【案情】

張某通過招聘進(jìn)入江蘇宿遷某商貿(mào)公司工作，張某在入職時(shí)向公司提出不繳納社會保險(xiǎn)，這樣可以多領(lǐng)取些現(xiàn)金收入，商貿(mào)公司也同意了這個(gè)要求，雙方將此約定在書面勞動合同中予以明確。雙方在履行勞動合同過程中，因獎(jiǎng)金發(fā)放發(fā)生爭議，張某遂提起勞動仲裁維護(hù)自身權(quán)利，后該案進(jìn)入訴訟程序。

【分歧】

就雙方關(guān)于不繳納社會保險(xiǎn)的約定是否合法有效，雙方各執(zhí)一詞。關(guān)于雙方的約定是否合法有效，主要有兩種意見：

第一種意見：該約定是當(dāng)事人的真實(shí)意思表示，基于平等協(xié)商的基礎(chǔ)上形成的，并且已經(jīng)固定于雙方簽訂的勞動合同中，對雙方當(dāng)事人均產(chǎn)生法律拘束力，雙方不得再以此為由向?qū)Ψ揭笕魏钨r償或者補(bǔ)償。

第二種意見：該約定雖系雙方當(dāng)事人的約定，但勞動合同法和社會保險(xiǎn)法等相關(guān)法律均規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納社會保險(xiǎn)，所以該約定因違反法律而無效。

【評析】

筆者同意上述第二種意見，理由如下：

一、勞動合同法雖屬私法范疇，以當(dāng)事人的意思自治為訂立合同的依據(jù)，但如果合同內(nèi)容違法，那該約定也是沒有法律效力的。勞動合同法和社會保險(xiǎn)法均規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納社會保險(xiǎn)，該規(guī)定是法律的強(qiáng)制性規(guī)定，任何個(gè)人和單位不得排除適用，所以張某和商貿(mào)公司關(guān)于不繳納社會保險(xiǎn)的約定應(yīng)屬無效。

二、社會保險(xiǎn)體現(xiàn)的是國家意志，具有法定性和強(qiáng)制性。用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的，該合同內(nèi)容無效。

綜上，張某和商貿(mào)公司關(guān)于不繳納社會保險(xiǎn)的約定應(yīng)屬無效。

法官提醒：在現(xiàn)實(shí)生活中，很多勞動者希望多領(lǐng)取現(xiàn)金報(bào)酬，而要求不繳納社會保險(xiǎn)，公司也出于各種目的不為勞動者繳納社會保險(xiǎn)。其實(shí)這種約定是無效的，一旦發(fā)生勞動爭議，用人單位可能會面臨巨額索賠，而勞動者因未繳納社會保險(xiǎn)，其自身的勞動權(quán)利也受到了損害。所以說不繳納社會保險(xiǎn)對于用人單位和勞動者都會造成損失，建議用人單位和勞動者在法律法規(guī)的框架內(nèi)履行勞動合同，切實(shí)保護(hù)自身的勞動權(quán)利。

來源：互聯(lián)網(wǎng)

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