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一、勞務(wù)外包就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務(wù)機構(gòu)來完成。

采用外包形式，對用工企業(yè)來說具有諸多好處。具體來看，主要集中在以下三個方面。

1是幫助用工企業(yè)節(jié)約成本。通常來說，企業(yè)的用工成本并不僅僅是員工的工資，除此之外還包括“五險一金”、各項補助金、公積金、交通費補助、租房住房補助、電話費補助等眾多開支，而且員工一旦離職，還會增加更多無法預(yù)測的成本。而通過外包，便可以幫助企業(yè)節(jié)約成本。用工單位只需和外包機構(gòu)簽訂合同，每個月支付一定的服務(wù)費即可。

2是用工企業(yè)可以提升效率。外包公司對于某個特定行業(yè)和領(lǐng)域的業(yè)務(wù)更加熟悉，對政策及變化也更加掌握。作為服務(wù)行業(yè)，外包公司也可以隨時回答用工企業(yè)的客戶查詢、業(yè)務(wù)辦理等訴求，提供更加優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)，以此幫助用工企業(yè)提升效率。

3是用工企業(yè)可以降低風(fēng)險。采用崗位外包形式，勞動者與用人單位不存在勞動合同關(guān)系。這樣，用工單位就可以有效地避免勞動爭議。

二、“靈活用工”這個詞近幾年頻頻出現(xiàn)在大眾視野，它其實是指一種用工模式。廣義上來說，有別于標(biāo)準(zhǔn)化勞動關(guān)系的一切用工關(guān)系都可以統(tǒng)稱為靈活用工。與傳統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)化勞動關(guān)系相比，靈活用工在用工關(guān)系的建立、履行、變更、解除或終止等方面，具有相對的靈活性。

而“靈活用工”這一用工模式的核心，便能用來解決企業(yè)突增的、周期性的、季節(jié)性的人員需求，打破用工地域、用工時間的限制，從根源上解決企業(yè)用工難和貴的問題，能切實的幫助企業(yè)節(jié)省用人成本。其次也能通過更加靈活彈性的用工，增強企業(yè)的柔韌性和抗風(fēng)險能力。