勞動關系轉移外包

勞動關系轉移外包是指企業(yè)招聘的員工，由人力資源公司簽訂勞動合同。工資、社保、辭退與錄用等均由企業(yè)自主選擇。

因行業(yè)不同，各行業(yè)企業(yè)選擇此方式的原因不同：

· 企業(yè)不承擔勞動關系，工資、社保等按照規(guī)定發(fā)放及繳納。

· 企業(yè)不承擔勞動關系，工資正常發(fā)放，社保不交。

· 企業(yè)不承擔勞動關系，工資不按照常規(guī)發(fā)放，社保不交。

企業(yè)此種操作方式，產生的社保問題、勞動糾紛補償金、工傷等不同費用，合同內約定支付方。人力資源公司根據企業(yè)需求（風險系數）不同收取服務費不同（所謂的風險與收益同等）。

人力資源崗位型外包

人力資源服務外包是指企業(yè)因某些崗位需要招聘，且不想承擔勞動關系及社保成本、工傷風險、勞動糾紛補償金等費用。人力資源公司根據情況核算工資、社保繳納與否、社保繳納地選擇有一定決定權。

因行業(yè)不同，各行業(yè)選擇此方式的原因不同：

· 企業(yè)不自主招聘，且不想承擔勞動關系，人力資源公司所輸送的員工，由企業(yè)根據相應情況錄用入職工作，員工工資、社保等由人力資源公司根據情況決定。

· 企業(yè)不自主招聘，且約定的某個時間段不承擔勞動關系，人力資源公司所輸送的員工，由企業(yè)根據相應情況錄用入職工作，員工工資、社保等由人力資源公司根據情況決定。員工工作了一段時間后可以申請轉正，由企業(yè)方簽訂勞動合同。

· 企業(yè)不自主招聘，且不承擔勞動關系，人力資源公司根據企業(yè)招聘需求自主安排員工入職工作，員工工資、社保等由人力資源公司根據情況決定。

人力資源崗位型外包，產生的社保問題、勞動糾紛補償金、工傷等費用均由人力資源公司承擔。企業(yè)可以減少招聘成本、用工風險、其他事務性成本、提高企業(yè)經營效率等。人力資源公司根據行業(yè)、崗位、綜合費用的不同，工資核算、社保繳納與否、社保繳納地均由人力資源公司決定。

人力資源服務型外包

人力資源服務外包是指企業(yè)招聘外包、社保外包、薪酬福利等事務性外包。

因行業(yè)不同，各行業(yè)選擇此方式的原因不同：

· 招聘外包，因企業(yè)自身招聘能力不足，需借力人力資源公司進行招聘。勞動關系、工資、社保等均由企業(yè)承擔。

· 薪酬福利外包，企業(yè)根據自身情況，委托人力資源公司為其公司員工代為發(fā)放工資、采購福利產品等服務。

人力資源服務型外包，招聘外包、社保外包（社保代繳）常規(guī)操作。薪酬福利外包，情況復雜！（薪酬福利外包，一般是企業(yè)通過人力資源公司提供各種結算業(yè)務）

人力資源外包的核心價值是為企業(yè)降本增效。企業(yè)在選擇外包時，通常會明確人力資源外包的合作方式（人力資源外包的目的）。外包方式不同，對于企業(yè)和個人影響不同！