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員工因工作原因爭執(zhí)打架受傷是工傷嗎？

2018-07-06 閱讀次數(shù): 3794

“暴力傷害”與“工作職責(zé)”之間存必然聯(lián)系才應(yīng)認定為工傷
 
案例一
 
某公司與某車輪廠達成協(xié)議，由車輪廠為其制作鋁合金鋼圈，并派職工李某駐車輪廠負責(zé)質(zhì)檢。某日李某發(fā)現(xiàn)車輪廠職工張某正在制作的產(chǎn)品存在問題，遂上前糾正。二人因此發(fā)生口角，張某拿起身邊的鋼釬將李某扎傷。張某因故意傷害被判處有期徒刑。李某出院后，向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷，得到支持。某公司起訴到法院，以李某所受傷害系由張某的犯罪行為所致且二人在工作時間內(nèi)打架，違反勞動紀(jì)律，不應(yīng)認定為工傷，請求撤銷勞動部門作出的工傷認定。法院駁回了某公司的請求，維持了勞動部門的工傷認定。
 
案例二
 
宋某與齊某為某酒店客房部服務(wù)生，齊某為領(lǐng)班。某日，宋某發(fā)現(xiàn)值班次數(shù)登記有誤，遂找齊某理論。后二人發(fā)生爭執(zhí)、抓扯，齊某被宋某毆打致傷。宋某被公安部門處罰。后齊某向勞動部門申請認定工傷。勞動部門認為齊某所受傷害不是因履行工作職責(zé)所致，也不屬于意外傷害，遂作出不予認定工傷決定。齊某不服，向法院起訴，請求撤銷勞動部門決定，認定其為工傷。法院駁回了齊某的請求，維持了勞動部門不予認定工傷的決定。
 
評析：
 
《工傷保險條例》第十四條第（三）項規(guī)定，職工“在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的”應(yīng)當(dāng)認定為工傷。該條確定的時間條件是在工作時間內(nèi)，地點條件是在工作場所內(nèi)，實質(zhì)性條件是因履行工作職責(zé)受到了暴力等意外傷害。因此，認定工傷應(yīng)同時滿足以上三個條件。實踐中，對于前兩個條件，即工作時間、工作地點相對易于辨別。但對如何判定因履行工作職責(zé)受到暴力傷害則成為實踐中的疑難。對此，勞動和社會保障部辦公廳對大連市勞動保障局關(guān)于對《工傷保險條例》有關(guān)條款釋義的復(fù)函中指出，“因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害”中的因履行工作職責(zé)受到暴力傷害是指受到的暴力傷害與履行工作職責(zé)有因果關(guān)系。
 
傳統(tǒng)上，關(guān)于因果關(guān)系的理論認為，只有當(dāng)一事物是另一事物必然發(fā)生的原因時，才認為兩者之間具有因果關(guān)系，即所謂的“必然因果關(guān)系說”。筆者認為，認定工傷亦須堅持此說，對暴力傷害與履行工作職責(zé)之間的因果關(guān)系作出分析，只有當(dāng)“暴力傷害”與“工作職責(zé)”之間存在必然聯(lián)系時，才應(yīng)認定為工傷。
 
案例一中，法院維持勞動部門做出的工傷認定是正確的。第一，李某作為質(zhì)檢員，糾正張某違規(guī)操作，所受傷害是履行工作職責(zé)所致。這是由于工作而發(fā)生的傷害，無關(guān)私怨。第二，李某與張某打架雖違反了勞動紀(jì)律，但系出于自我防衛(wèi)，與張某尋釁滋事的打架不同，故不應(yīng)被排除在工傷范圍之外。
 
案例二中，從整個事件的發(fā)生、發(fā)展情況分析，齊某被宋某致傷與其履行工作職責(zé)并無必然聯(lián)系。因此法院的處理是正確的。此事應(yīng)通過正當(dāng)、合法的方式解決。因爭執(zhí)、抓扯、進而發(fā)生毆打致傷與案例一中李某履行工作職責(zé)受到暴力傷害有著本質(zhì)區(qū)別，前者是因違反勞動紀(jì)律受傷，后者是因合法履行工作職責(zé)受到侵害。如果前者與后者等同，就等于放任鼓勵職工采取偏激的方式處理工作中的問題，既明明與《工傷保險條例》立法本意相悖，也不利于社會和諧和建立良好的道德風(fēng)尚。



來源：互聯(lián)網(wǎng)

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