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　　很多新成立公司的老板在說，為什么要為員工辦理社保呢，現(xiàn)在生意不好做，自己都賺不了錢。為員工辦理社保不是增加了公司的成本嗎?可以有些企業(yè)主不是太清楚吧，首先企業(yè)是有義務(wù)為員工辦理員工的，如果企業(yè)沒有為員工交社保是要處罰的。今天，【遠(yuǎn)創(chuàng)人力集團(tuán)】小編就給大家來說說公司為員工繳納社保的幾個(gè)好處!

　　一、規(guī)范企業(yè)用工。

　　企業(yè)用工應(yīng)該正規(guī)合法用工，按照勞動(dòng)合同法來執(zhí)行。而企業(yè)繳納社保就是其中之一?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第八十六條　用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

　　二、留住企業(yè)人才。

　　在同樣的工資，同樣的崗位，同樣的工作時(shí)間休息時(shí)間。你說有繳納社保的企業(yè)會(huì)留住人才還是沒有繳納社保的公司能留住人才呢。還有幫助員工辦理社保的公司在招聘人才方面也有很大的優(yōu)勢(shì)。

　　三、降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)。

　　企業(yè)沒有為員工辦理社保，員工依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。為由提出解除勞動(dòng)合同，還能要求企業(yè)須按照員工的工作年限折算支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。還有企業(yè)沒有為員工辦理社保的，員工工作期間發(fā)生工傷的，所有責(zé)任和費(fèi)用都有公司承擔(dān)。你只要依法為員工辦理社保，這些風(fēng)險(xiǎn)都能降低。

　　其實(shí)不管企業(yè)為員工辦理社保有沒有好處，企業(yè)也應(yīng)該按照規(guī)定為員工按照規(guī)定辦理社保。如果企業(yè)沒有辦理社保的，員工可以合法維權(quán)。