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企業(yè)的用工難題一直都是存在的，并且很多企業(yè)是遲遲沒(méi)有找到解決問(wèn)題的方法。不過(guò)隨著人力資源崗位外包服務(wù)的出現(xiàn)，解決了企業(yè)用工上不少的難題。

節(jié)省了招聘成本

自己公司的hr不用花費(fèi)大量的時(shí)間去篩選求職人員，而且在技術(shù)方面也有外包公司的人做了初步審核。

節(jié)省了用人成本

一般外包人員的福利、待遇會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于甲方正式員工，目前社會(huì)上的外包公司給員工交的五險(xiǎn)一金也是按照當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)來(lái)的，這樣一來(lái)甲方公司同樣招聘一個(gè)普通崗位上的員工，使用外包人員的成本就大大減小了。

崗位外包實(shí)現(xiàn)企業(yè)靈活的用人機(jī)制

許多單位在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，業(yè)務(wù)變化很大，采用崗位外包的用人形式，可以在增加業(yè)務(wù)時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員，公司用人靈活，不受編制限制，人員進(jìn)出手續(xù)由崗位服務(wù)外包公司進(jìn)行專(zhuān)業(yè)化服務(wù)，減少企業(yè)由于用工問(wèn)題引起的糾紛。

崗位外包能有效規(guī)避企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)

在我國(guó)相關(guān)法律、法規(guī)和相關(guān)政策的指導(dǎo)下，如果和外包公司簽訂外包合同。由外包服務(wù)商與外包員工簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)與崗位外包人員是一種有償使用關(guān)系，沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，這樣用人單位就避免了與外包人員人事(勞動(dòng))糾紛的發(fā)生，而且外包人員對(duì)日常的考核的不同意見(jiàn)，也可以通過(guò)外包服務(wù)公司統(tǒng)一協(xié)調(diào)處理，而省卻了用人單位的管理精力。