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用工企業(yè)在簽訂派遣合同時(shí)最關(guān)鍵的是注意派遣合同是否“責(zé)權(quán)明晰”，主要包括六個(gè)方面：

第一：明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動合同的義務(wù)，防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同。如果未簽訂勞動合同，就無從證明勞動者與派遣單位的關(guān)系，司法實(shí)踐中，一般會認(rèn)定勞動者與實(shí)際用工企業(yè)形成事實(shí)勞動關(guān)系；

第二：明確規(guī)定派遣公司有繳納社會保險(xiǎn)的法定義務(wù)并承擔(dān)沒有依法繳納的法律責(zé)任，以防止派遣公司不繳、漏繳社保；

第三：為防止派遣公司如果拖欠克扣工資導(dǎo)致員工難以安心工作，用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工企業(yè)同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資；

第四：用工企業(yè)和派遣公司雙方可以約定派遣員工在哪些情形下叫以退回勞務(wù)公司及員工退回方式；

第五：雙方可以約定工傷事故、勞動糾紛如何處理，費(fèi)用如何分?jǐn)偅?

第六：雙方應(yīng)當(dāng)明確約定違約責(zé)任，用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司違約應(yīng)承擔(dān)所有損失并且用工企業(yè)有權(quán)解約。