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人事外包就是指企業(yè)根據(jù)需要將某一項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他第三方人力資源公司進行管理，達到降低人力成本的目的。但有許多企業(yè)不知道什么時候需要使用人事外包，現(xiàn)在就讓小編給各位詳細的介紹一下在什么情況下企業(yè)會使用人事外包吧！

在什么情況下企業(yè)會使用人事外包：

第一企業(yè)處于初創(chuàng)期，而且又屬于勞動密集型的企業(yè)。一般來講在初創(chuàng)期的企業(yè)可能相對來講人員編制不是很緊湊，往往可能一個人要從事幾方面的工作，而如果企業(yè)又是處于那種行業(yè)密集型的企業(yè)，需要招募大量的勞動力的時候，可能光憑企業(yè)自身的編制就很難完成，在短時間內(nèi)招募到一些勞動力，所以這時候做人事外包的話，通過確定合同由人事外包公司來進行一些運作，這樣便于企業(yè)能在短時間內(nèi)招募到大量的勞動力。

第二，企業(yè)屬于訂單式的一個生產(chǎn)模式，可能生產(chǎn)的時間節(jié)點根據(jù)訂單來或者說有時候是那種季節(jié)性的生產(chǎn)企業(yè)，比如說像制冰廠，只有在夏天的時候可能會很忙碌，而一到冬天可能就會相對來講，生產(chǎn)就不是那么緊張，那人員需求可能也就會隨著生產(chǎn)量的波動而隨之產(chǎn)生偏差，這時候有人事外包公司來運作的話，可能對于企業(yè)的人員招聘解聘這不是那么的復雜?？梢酝ㄟ^外包公司來運作。

第三企業(yè)很有可能通過人事外包來降低運營成本，尤其是人工成本。因為一般人是外包的話不與公司簽約，而是與外包公司簽約相對來講福利待遇可能就跟著外包公司的方向走，而不向企業(yè)自己招募的員工，在離職解聘的時候，企業(yè)很有可能面臨一些巨額的離職補償之類的。

企業(yè)規(guī)模大、用工規(guī)模大、人員流動性高。運營已達成熟時期的企業(yè)需要進行人事外包，企業(yè)專注自身核心業(yè)務流程，人力資源部門轉(zhuǎn)換為幕僚角色，專注企業(yè)人力資源發(fā)展，將人力資源管理的例行、瑣碎事務性管理工作外包。