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勞務(wù)外包適用于哪些工作方式?新勞動(dòng)合同法規(guī)矩勞務(wù)派遣用工不得超過企業(yè)正式工的10%，但是企業(yè)用工成本的提升導(dǎo)致很多企業(yè)都選擇勞務(wù)外包，不僅省心還能省錢，是企業(yè)用人的不二方法。那么是不是所有的企業(yè)都適應(yīng)勞務(wù)外包模式？其實(shí)不然，我們一起看看哪些企業(yè)崗位更適合勞務(wù)外包呢？

企業(yè)經(jīng)過勞務(wù)外包能處理用工數(shù)量方針限制，滿足企業(yè)編制缺少的需求。經(jīng)過勞務(wù)外包能夠減輕企業(yè)運(yùn)行中存在的危險(xiǎn)，像員工保險(xiǎn)、福利待遇、薪資發(fā)放、工作統(tǒng)籌等等，就光人事服務(wù)這塊就減少企業(yè)很多的成本和精力，所以更合適企業(yè)用工。尤其企業(yè)在淡旺季的時(shí)候，人員的靈活性是企業(yè)很頭疼的問題，旺季的時(shí)候?yàn)榱送瓿捎唵瘟浚芏嗥髽I(yè)都會(huì)大量招聘很多工人，但是旺季結(jié)束，這些工人的去留是個(gè)很大的問題，所以靈活使用勞務(wù)派遣方式，完美解決企業(yè)以上出現(xiàn)的用工問題。

崗位（勞務(wù)）外包適用崗位

1、行政前臺(tái)、文秘類崗位

2、促銷崗位外包

3、數(shù)據(jù)錄入崗位外包

4、大堂服務(wù)崗位外包

5、后勤服務(wù)支撐崗位

6、物業(yè)保潔項(xiàng)目

7、單位食堂項(xiàng)目

8、其他非核心崗位外包

勞務(wù)外包對(duì)于企業(yè)的優(yōu)勢(shì)：

1、通過勞務(wù)外包能夠減輕企業(yè)管理風(fēng)險(xiǎn)，用工風(fēng)險(xiǎn)完全轉(zhuǎn)移，更適合企業(yè)用工。

2、企業(yè)通過外包勞務(wù)能解決勞務(wù)派遣用工數(shù)量政策限制，滿足企業(yè)編制不足的需求。

3、企業(yè)使用勞務(wù)外包能讓企業(yè)靈活用工，滿足企業(yè)季節(jié)性用人需求，提高企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)能力。

4、企業(yè)使用外包勞務(wù)后，把一些繁瑣的工作外包出去，能夠最低程度降低企業(yè)綜合成本。