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勞務(wù)派遣雖然尚處于發(fā)展階段，但已在我國(guó)顯示出促進(jìn)就業(yè)的重要作用。在促進(jìn)體制內(nèi)就業(yè)機(jī)制轉(zhuǎn)換、促進(jìn)城鄉(xiāng)就業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變、調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求形勢(shì)等方面，勞務(wù)派遣發(fā)揮著不可替代的重要作用?？梢哉f(shuō)，在今后一段時(shí)期內(nèi)，勞務(wù)派遣將作為一種重要的就業(yè)形式、用工形式，繼續(xù)發(fā)揮其特殊的作用。

勞務(wù)派遣實(shí)現(xiàn)在企業(yè)成本優(yōu)化

一、降低用人成本支出

通過勞務(wù)派遣輸入員工的薪酬低支出，往往用來(lái)作為一種激勵(lì)制度來(lái)體現(xiàn)。派遣員工（又稱勞務(wù)工）經(jīng)過努力工作或工作表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以轉(zhuǎn)為正式員工（直接與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的員工），這也是國(guó)家政策的趨向，而在實(shí)際用工中勞務(wù)工與正式員工工資和福利待遇確實(shí)存在差異。勞務(wù)工除正常工資、年終雙薪及法定的福利外一般不享受正式員工的福利及獎(jiǎng)勵(lì)?！　?

二、政策成本降低

政策成本最大的就是員工的5險(xiǎn)1金，由于我國(guó)還沒有做到全國(guó)統(tǒng)籌，各個(gè)城市的5險(xiǎn)1金基數(shù)有一定差異，企業(yè)可以通過勞務(wù)派遣用工利用地區(qū)政策的差異，選擇政策洼地采取勞務(wù)派遣用工，通過勞務(wù)派遣公司在政策洼地為員工購(gòu)買5險(xiǎn)1金，最多能降低50%以上的5險(xiǎn)1金成本。

三、有效、合法減輕稅費(fèi)

企業(yè)從勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)輸入的人員不得作為本企業(yè)計(jì)稅工資人數(shù)。企業(yè)支付給勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的勞務(wù)費(fèi)用（包括工資及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)），憑勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)開具的發(fā)票予以稅前扣除。

四、如進(jìn)行完全派遣，一定程度上可以降低招聘、培訓(xùn)成本。

遠(yuǎn)創(chuàng)人力資源集團(tuán)勞務(wù)派遣可為國(guó)家事業(yè)單位,上市公司,中小型企業(yè),創(chuàng)業(yè)公司提供勞務(wù)派遣,勞務(wù)外包,靈活用工,社保代理服務(wù),彈性用工,為企業(yè)解決崗位用工難題。