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之前，飛行員離職的事件炒成了熱點(diǎn)。

仲裁，起訴，上訴，都判決離職了，但是就是不能順利離職。

申請(qǐng)離職時(shí)單身，上訴判決時(shí)兒子都有了，還在辦理離職手續(xù)。

我由此想到，好像所有的公司辦理離職都不是一件容易的事情。

有些大公司，有很復(fù)雜的離職流程。

流程里的一項(xiàng)，叫做離職面談。

很多人可能不明白，都要離職了，還花時(shí)間精力做面談，有什么意義呢？

其實(shí)，任何事情都有雙面性，當(dāng)然，離職面談這個(gè)事情，也有很多可取之處：

1. 體現(xiàn)公司的專業(yè)度

公司，就要有專業(yè)的流程，不是隨便亂來(lái)，靠管理人員想當(dāng)然。離職，就應(yīng)該有標(biāo)準(zhǔn)的流程。離職面談，不僅僅體現(xiàn)公司的專業(yè)度，還體現(xiàn)出公司的人性化。

2. 做不成同事，也不至于做仇人

很多公司，由于一些問(wèn)題的存在，導(dǎo)致員工內(nèi)心產(chǎn)生不滿，甚至廠家跟領(lǐng)導(dǎo)溝通得不到解決之后，員工內(nèi)心產(chǎn)生積怨，將公司，將領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)做仇人看待。離職面談，可以開(kāi)誠(chéng)布公得探討這些問(wèn)題。離職之后，哪怕做不成同事，也不至于成為仇人。

俗話說(shuō)，仇人見(jiàn)面，分外眼紅。離職之后的員工，大多數(shù)還是在同一個(gè)圈子里混，也就是說(shuō)，成為了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，如果競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手把企業(yè)或者企業(yè)里的領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)敵人看待，那結(jié)局感覺(jué)有些恐怖。

3. 了解公司的問(wèn)題

員工離職，肯定是因?yàn)橐恍﹩?wèn)題，導(dǎo)致不能適應(yīng)?；蛘呤枪镜膯?wèn)題，或者是個(gè)人的問(wèn)題，通常，公司問(wèn)題居多。員工離職面談，可以了解公司的問(wèn)題，使公司向著更好的方向發(fā)展。

4. 為將來(lái)再次合作留下基礎(chǔ)

誰(shuí)也無(wú)法預(yù)料到將來(lái)會(huì)發(fā)生什么，在同一個(gè)圈子里，以后難免會(huì)再次遇到，再次合作。離職面談，可以給以后的合作留下基礎(chǔ)。

離職面談，不是多此一舉的行為，有著重要的意義。