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都說(shuō)職場(chǎng)"金九銀十"，企業(yè)會(huì)在這個(gè)時(shí)間招聘新員工,剛剛畢業(yè)的大學(xué)生在招聘季會(huì)找到屬于自己的人生第一份工作。大學(xué)生剛到一個(gè)新的環(huán)境，都是抱著想干一番事業(yè)的想法的，但一入職場(chǎng)深似海，多少新鮮大學(xué)生被拍死在岸上，起因很多都是因?yàn)樽约旱倪x擇失誤和不太會(huì)做人，看看下面這四個(gè)坑，職場(chǎng)新人是最容易犯的。

1、脾氣大于能力

"你的脾氣一定要配得上你的能力"，這句話好像在暗示我們能力強(qiáng)的人脾氣才可以有活火山的品質(zhì)：隨時(shí)爆發(fā)。但是，工作時(shí)間長(zhǎng)了我發(fā)現(xiàn)，越是能力超群的人越有"泰山崩于前而色不變"的冷靜和睿智，相反，移動(dòng)的"活火山"品質(zhì)更多的體現(xiàn)在職場(chǎng)新人身上。他們沒(méi)有久居職場(chǎng)，對(duì)工作游刃有余的能力，卻攜帶著初入職場(chǎng)，被家庭和學(xué)校寵壞的脾氣，要知道，脾氣解決不了任何工作問(wèn)題，所以，如果你也是職場(chǎng)新人，請(qǐng)仔細(xì)衡量你的脾氣和能力，別讓壞脾氣惹惱他人，傷到自己。

2、離職嘴先行

就像多數(shù)女人介意別人公眾場(chǎng)合談?wù)撃昙o(jì)一樣，職場(chǎng)同事間也有很多諱莫如深的話題，比如，離職。成熟理智的做法是等待所有的離職手續(xù)都?jí)m埃落定，在職的昔日同事自然會(huì)知曉你離開(kāi)的消息，最后的晚餐、握手或者擁抱都會(huì)依序進(jìn)行。但是，如果順序反著來(lái)，結(jié)果將會(huì)是另外一種境況。

剛畢業(yè)時(shí)曾挑戰(zhàn)過(guò)銷售崗位，文科出身加上天性內(nèi)斂木訥的我在試用期未到的第一個(gè)月便發(fā)現(xiàn)自己擇業(yè)的失誤性，"不適合以及想離職"的想法未經(jīng)醞釀成熟便無(wú)心透露給了另外一個(gè)老同事。那時(shí)春節(jié)將近，按照慣例所有同事都會(huì)按照工作時(shí)間長(zhǎng)短分配年終獎(jiǎng)，正因?yàn)橐痪錈o(wú)心的話，"老同事"將我一閃而逝的離職想法透露給了領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)有的年終獎(jiǎng)被剝奪是小事，但本可大方主動(dòng)請(qǐng)辭的我最后被迫離開(kāi)，這件事至今都是我心中抹不掉的陰影。

并不是所有人都不可信，但是，凡事都有限度，工作可以坦誠(chéng)相待，但如果涉及隱私，自己小心保存就好。

3、不敢爭(zhēng)取工資

無(wú)論把工作的意義渲染的多么高尚神圣，它的最終目的——改善生活狀況——是不可否認(rèn)的，對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，合理的薪酬不僅僅是短期生活的基本保障，更是勇敢迎接未來(lái)工作挑戰(zhàn)的動(dòng)力和源泉。

出于拘謹(jǐn)，或者抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度，很多職場(chǎng)新人會(huì)在薪酬方面謙虛的表示："我相信公司會(huì)給與合理的安排"。但事實(shí)表明，很多時(shí)候，最終的結(jié)果，并不那么合理。

曾接受過(guò)一份奇葩的工作，那時(shí)年輕不知道合同為何物，傻傻的以為只有轉(zhuǎn)正后才開(kāi)始簽合同，更沒(méi)有想過(guò)五險(xiǎn)一金之類的員工基本保障。是一家只有大約7個(gè)人的私人小公司，說(shuō)好的會(huì)有基本底薪，加上業(yè)績(jī)提成，但一個(gè)月后我拿到的工資讓我明白什么叫做"底薪"：居然只有幾百塊錢?？鄢钯M(fèi)和日常開(kāi)銷，我已經(jīng)沒(méi)有了繼續(xù)留下來(lái)工作的勇氣。盡管我快速調(diào)整了擇業(yè)方向，擺脫了那段低谷時(shí)期，但當(dāng)時(shí)那種滿滿的挫敗感至今記憶猶新。對(duì)于"第一份工作別太計(jì)較工資"這句話，我認(rèn)為很多人的理解都存在歧義，在我看來(lái)，對(duì)它更加準(zhǔn)確的理解是：第一份工作，別太奢望極高的工資，但并不意味著舍棄原本該有的薪資標(biāo)準(zhǔn)。畢竟，連基本生活都難以滿足的薪資水平，何以撐起為了未來(lái)而拼命努力的工作激情？

4、盲目相信"過(guò)來(lái)人"

"過(guò)來(lái)人"的經(jīng)驗(yàn)并非全都不可取，甚至有很多寶貴經(jīng)驗(yàn)都可以借鑒和參考，但是"一千個(gè)讀者就有一千個(gè)哈姆雷特"，盲目照搬就不對(duì)了。因?yàn)?，誰(shuí)知道"過(guò)來(lái)人"曾經(jīng)走不通的路對(duì)你來(lái)說(shuō)恰好卻是一條通往成功的捷徑呢？

對(duì)職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，在選擇工作的前面還橫亙著一個(gè)至今都沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案的問(wèn)題：選擇城市。選擇了北上廣的繁華，就必須承受背井離鄉(xiāng)的孤單、攢足單肩扛起一切的勇氣；選擇了家鄉(xiāng)的安逸，就別再羨慕遠(yuǎn)方的高薪和無(wú)盡的機(jī)遇；兩者沒(méi)有絕對(duì)的好和壞，只要遵從內(nèi)心的選擇，最終都遇見(jiàn)自己想要的生活。

所以，在職場(chǎng)很多時(shí)候拼的不是智商和能力，而是情商，是一個(gè)人為人處世的能力。初入職場(chǎng)的你，不管情商多高，做了多少手準(zhǔn)備，總會(huì)踏進(jìn)一兩個(gè)坑中，這些坑會(huì)讓我們成長(zhǎng)，反思過(guò)后重新上路。在吸收過(guò)來(lái)人的經(jīng)驗(yàn)同時(shí)，也不妨自己邁開(kāi)腳去嘗試，無(wú)論前方是陷阱還是新天地，前路那么長(zhǎng)，試錯(cuò)幾次又何妨？