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很多朋友雖然都是在努力工作，也為公司做出了不錯(cuò)的業(yè)績，但卻不知道自己在公司里的價(jià)值，也不知道領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的態(tài)度 ; 在職場打拼，只有成為無可替代的員工，自己的位置才會(huì)更穩(wěn)定 ; 要想確認(rèn)自己是否被領(lǐng)導(dǎo)重視，其實(shí)也很簡單，只要在關(guān)鍵的時(shí)候請(qǐng)幾天假就能知道 ; 等到領(lǐng)導(dǎo)安排重要任務(wù)時(shí)，自己請(qǐng)上三天假，領(lǐng)導(dǎo)表現(xiàn)出來的態(tài)度往往也是最真實(shí)的 ; 領(lǐng)導(dǎo)可能不批準(zhǔn)，也可能關(guān)心下屬的事情，從里面都能夠知道領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的態(tài)度 ; 知道自己存在的價(jià)值后，可以幫助自己提加薪的事情，總之對(duì)自己的發(fā)展是有好處的。

同事李軍的能力不錯(cuò)，但是領(lǐng)導(dǎo)總是忽視他的存在，前幾天公司新上了重要的項(xiàng)目，沒想到李軍抓住機(jī)會(huì)請(qǐng)了三天假，事后領(lǐng)導(dǎo)竟然給李軍主動(dòng)加薪了 ; 通過了解發(fā)現(xiàn)，當(dāng)時(shí)領(lǐng)導(dǎo)是不想給李軍批假的，但是沒辦法給了三天假期，當(dāng)時(shí)就跟李軍說手機(jī)要保持暢通，沒想領(lǐng)導(dǎo)有急事找李軍時(shí)，沒想到直接是不再服務(wù)區(qū)，李軍不再新項(xiàng)目也沒法開展，等到李軍上班后，領(lǐng)導(dǎo)也終于明白了李軍的重要性，竟然是少了他，很多事情是無法完成的 ; 下面小編就來為大家分享，判斷自己有沒有價(jià)值的四個(gè)方法，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧 !

一、看領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的態(tài)度

當(dāng)下屬請(qǐng)假時(shí)，多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)都是問問理由，然后就是大筆一揮，同意下屬請(qǐng)假后就沒有下文了，這種情況說明下屬在公司里是可有可無的員工 ; 當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心下屬時(shí)，會(huì)詢問是否需要幫忙，甚至是叮囑下屬要按時(shí)回來上班，領(lǐng)導(dǎo)不僅是在真心關(guān)心下屬，而且在工作上離不開下屬 ; 當(dāng)下屬在公司里有十足的價(jià)值時(shí)，也會(huì)選擇主動(dòng)幫助下屬解決遇到的困難，熱心地開導(dǎo)員工 ; 領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心雖然是口頭上的，但也代表了公司的意思 ; 所以說，領(lǐng)導(dǎo)真心關(guān)心自己時(shí)，說明下屬在公司里是有一定存在價(jià)值的。

二、休假期間有沒有求助自己

如果自己在休假期間，接到了公司的電話這說明公司是離不開自己的，多數(shù)是向自己詢問一些工作 ; 就算自己請(qǐng)假前將工作安排好了，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)找下屬進(jìn)行核實(shí)，領(lǐng)導(dǎo)并不是不放心下屬，而是對(duì)下屬的依賴，從領(lǐng)導(dǎo)做事習(xí)慣上，就能知道對(duì)自己的重視程度 ; 如果在休假時(shí)間，領(lǐng)導(dǎo)依然給自己安排工作，只能說你自己是工作的機(jī)器，大家也要對(duì)這一點(diǎn)看清楚 ; 如果在休假期間，公司跟自己沒有任何聯(lián)系，也只能說你員工對(duì)公司不重要，那么大家就應(yīng)該要積極地工作了。

三、回到公司看同事對(duì)自己的態(tài)度

當(dāng)自己休假完成后，同事對(duì)自己的態(tài)度，也能看出自己的價(jià)值的 ; 自己在休假的過程中，同事之間需要合作的工作肯定會(huì)積壓，同事肯定會(huì)迫不及待地跟自己交談，這說明自己在公司里的人緣還不錯(cuò) ; 如果沒有人愿意搭理自己，需要自己做的工作也沒人提醒，說明同事在等著看笑話，也能看出自己和大家的關(guān)系并不是真的好 ; 自己離開的幾天肯定會(huì)留個(gè)爛攤子，要是遇到了同事的抱怨，說明領(lǐng)導(dǎo)正在嘗試讓別人接替自己的工作 ; 所以說，從大家對(duì)自己的態(tài)度上，也是能夠看清楚自己的價(jià)值的。

四、領(lǐng)導(dǎo)叮囑自己按時(shí)回到公司

有時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)雖然不喜歡讓下屬請(qǐng)假，但是在某些事情上，只能是答應(yīng)下屬的要求，不管下屬請(qǐng)幾天假，領(lǐng)導(dǎo)不僅會(huì)做好這幾天的工作安排，而且也會(huì)叮囑下屬按時(shí)回來銷假 ; 既然領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)叮囑下屬了，目的是提前告訴下屬，不要在期間增加假期，要不然會(huì)打亂自己的計(jì)劃，領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度已經(jīng)非常明顯了，就是在工作上離不開下屬 ; 領(lǐng)導(dǎo)之所以爽快地答應(yīng)下屬，就是非常在乎上下級(jí)之間的關(guān)系 ; 領(lǐng)導(dǎo)特別在意下屬時(shí)，也從側(cè)面說明行走職場需要能力和人際關(guān)系，凡是讓領(lǐng)導(dǎo)離不開的下屬，都能夠獲得好的發(fā)展。