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又至年末，一年來(lái)，武漢的大型企業(yè)員工對(duì)激勵(lì)機(jī)制有哪些看法？日前，智聯(lián)招聘發(fā)布《員工激勵(lì)機(jī)制調(diào)研報(bào)告》（下稱《報(bào)告》），反映職場(chǎng)人對(duì)激勵(lì)機(jī)制是否滿意等情況，揭示企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的現(xiàn)狀和存在的問(wèn)題，旨在進(jìn)一步激發(fā)企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力?！秷?bào)告》顯示，職場(chǎng)人普遍對(duì)公司激勵(lì)機(jī)制表示不太滿意，年輕人重“尊重”勝過(guò)“強(qiáng)制社交”。具體來(lái)看，36.2%的職場(chǎng)人表示所在企業(yè)無(wú)任何激勵(lì)措施，員工持股制度覆蓋面小。

值得一提的是，“90后”與“00后”比前輩更看重“被尊重”。在被問(wèn)到“哪一項(xiàng)最有可能成為你選擇該企業(yè)或者長(zhǎng)期留在該企業(yè)的原因？”時(shí)，36.0%的“90后”與“00后”職場(chǎng)人選擇“被認(rèn)同、被尊重、有歸屬感”，占比排在第一位。高于“薪水高、項(xiàng)目獎(jiǎng)金豐厚”的32.6%和22.5%。可見，企業(yè)留住人才的關(guān)鍵是給予充分尊重，讓其有歸屬感，其次才是“錢給足”。此外，約1/3的員工認(rèn)為企業(yè)表彰“形式大于意義”，年輕人更抗拒“強(qiáng)制社交”。

《報(bào)告》提出，企業(yè)需要解決的“激勵(lì)問(wèn)題”是明確考核方式、差異化激勵(lì)、公平落實(shí)激勵(lì)機(jī)制。尤其“缺乏公平性”是激勵(lì)機(jī)制的最大問(wèn)題，“巨無(wú)霸”企業(yè)員工公平感受較差。