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一、被各種所謂的理念和工具迷惑，缺乏判斷力；

二、專業(yè)知識和實踐知識的嚴重匱乏；

三、無法認知HR的雙重角色；

四、無法準確的定位自身；

五、溝通能力的缺乏；

六、缺乏對公司業(yè)務的真正理解，眼高手低，綜合管理能力不夠；

七、缺乏宏觀的把控能力和系統(tǒng)的思維。