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HR:工作能力強(qiáng)的人有哪些共同特征?

2021-06-08 閱讀次數(shù): 1911

第一、邏輯思維能力強(qiáng)。

這是一種底層能力,不容易快速習(xí)得,但可以逐步培養(yǎng)。邏輯思維能力強(qiáng)的人一般具備以下特質(zhì):1、具備批判性思維,能夠透過(guò)問(wèn)題的表象看到本質(zhì),迅速抓到問(wèn)題的核心要害。2、具備系統(tǒng)思維,能夠從多角度觀察問(wèn)題、分析問(wèn)題,不只從單一角度去看問(wèn)題。 3、思考和表達(dá)有邏輯,符合金字塔原理。

第二、解決問(wèn)題能力強(qiáng)。

在職場(chǎng)中我們遇到的很大一部分問(wèn)題都沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)化的解決流程,屬于非結(jié)構(gòu)化問(wèn)題。解決問(wèn)題能力的強(qiáng)弱就體現(xiàn)在處理這一類(lèi)問(wèn)題上。解決問(wèn)題能力弱的人處理問(wèn)題沒(méi)有章法,全靠無(wú)意識(shí),想到哪兒做到哪兒,做出來(lái)的結(jié)果要么不全面,要么就不是最佳選擇。

而解決問(wèn)題能力強(qiáng)的人則內(nèi)化練就成了一套問(wèn)題解決方法。拿到一個(gè)問(wèn)題后,知道如何分析問(wèn)題,如何設(shè)定目標(biāo),如何制定備選方案,如何決策選出最優(yōu)方案,如何跟蹤措施進(jìn)展,如何評(píng)價(jià)結(jié)果?

第三、主動(dòng)匯報(bào)。

仔細(xì)觀察身邊職場(chǎng)上混的好的人,往往懂得主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。我們很多人有一種心理,就是不敢見(jiàn)領(lǐng)導(dǎo),不敢向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。覺(jué)得自己完成任務(wù)就好了,沒(méi)必要麻煩領(lǐng)導(dǎo)。其實(shí)這只是下屬的單方面想法,站在領(lǐng)導(dǎo)的角度,他非常希望下屬跟他及時(shí)匯報(bào),因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)需要掌控全局,需要知道下屬的工作進(jìn)展是否正常?有沒(méi)有影響公司全局的風(fēng)險(xiǎn),他需要你的匯報(bào)來(lái)獲取這些信息,所以匯報(bào)是下屬的工作內(nèi)容之一。

另一方面,站在你的角度,匯報(bào)是提高你在領(lǐng)導(dǎo)眼中能見(jiàn)度的最好方法,沒(méi)有之一。如果你只是埋頭苦干,不給領(lǐng)導(dǎo)添麻煩,雖然可能工作不出差錯(cuò),但是領(lǐng)導(dǎo)也看不見(jiàn),看不到你的努力。這的確是很多人的職場(chǎng)攔路虎。

第四、復(fù)盤(pán)。

一定要復(fù)盤(pán),做完每一項(xiàng)工作后復(fù)盤(pán),通過(guò)復(fù)盤(pán)識(shí)別出做得不到位的地方。大到工作思路是否出現(xiàn)了問(wèn)題,下次應(yīng)該怎么改,小到會(huì)議上的說(shuō)話方式合適不合適,有沒(méi)有冒犯到別人?通過(guò)復(fù)盤(pán),識(shí)別問(wèn)題,避免在下一次出現(xiàn)相同的問(wèn)題,實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)人的迭代成長(zhǎng)。