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HR:對職場新人來說,試用期有哪些常見坑絕對不能踩?

2021-06-02 閱讀次數(shù): 2022

涉及錢的事情,一定要謹慎。預(yù)借現(xiàn)金、發(fā)票、報銷、收款、禮品發(fā)放,都要前思后想。一張發(fā)票搞丟了,就夠新人麻煩半個月的,還給所有相關(guān)人員留一個不重視細節(jié)的話柄。千萬別覺得錢少事情就小,和錢有關(guān)的都是原則性問題,真出了問題,說什么都沒用。貪小便宜之前,想一想Facebook蹭飯賺錢被開除那位。
  涉及法律的事情,一定要謹慎。初入職場,必須意識到你現(xiàn)在不只代表個人,而且代表公司,工作場合一言一行都會被視為公司行為。無論是對客戶的承諾,還是協(xié)議的簽署,客戶信的不是你而是公司,找不到你人隨時能找到公司。特別提醒,不要帶著公司身份在公開場合包括社交媒體隨意表態(tài),美團招聘那位前車可鑒。
  涉及公司和老板的事情,一定要謹慎。老員工可以在工作中吐槽公司和老板,你不可以。你不知道哪些人是跟老板共創(chuàng)業(yè)共患難的老兄弟,你不知道哪些人是吃透企業(yè)文化和公司戰(zhàn)略的老油條,你不知道哪些人是已經(jīng)找好下家吐槽只是證明自己正確的潛水員。隨意吐槽,很可能被別人理解成站隊或是沒打算長干,說不定職業(yè)生涯就被耽誤幾個月甚至幾年。
  這三點是紅線中的紅線,雷區(qū)中的雷區(qū),再怎么謹慎都不為過。
  怎么才是謹慎?

不清楚的時候,微笑閉嘴;不確定的時候,請示;答復(fù)不清楚的時候,反復(fù)請示;答復(fù)清楚的時候,通過微信、郵件、書面留存依據(jù)。