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跳槽，無非是那幾個原因。但怎么表述，很講究技巧。

跳槽的主要原因大概是這樣的：

1. 錢少；
2. 老東家不靠譜的地方
3. 新東家吸引我的地方
4. 家庭原因
5. 職業(yè)發(fā)展原因

HR都知道。之所以會提問這個問題，核心是想了解：

• 通過跳槽你想擺脫的，是不是自家公司也有？
• 通過跳槽你想得到的，自家公司真的能提供給你嗎？

當(dāng)我們回答的時候，是需要展現(xiàn)語言技巧的。

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1.可以說錢少，但別顯得太貪

馬云說過：員工離職，要么是錢，給少了；要么是心，委屈了。

面試官也知道，哪有跳槽不想漲薪的？但是他也想了解你要的他們公司能不能給。

我?guī)缀趺看翁勖嬖嚂r都會提到我希望通過跳槽加薪。

我敢這么說，是因為我每份工作做4~5年。HR很清楚，公司內(nèi)薪資漲幅是完全跟不上市場節(jié)奏。

每個面試官對于候選人薪資都有一桿秤，如果你一年一跳，每跳都加薪30%，薪資遠(yuǎn)高于市場水平，你還說錢，企業(yè)就會犯嘀咕：

怕是我也養(yǎng)不起您這尊大神啊

2.可以說老東家的問題，但要客觀

沒有哪個老東家是完美的。

我說過：面試的目的是找到適合自己的企業(yè)，而不是強(qiáng)求拿到所有offer。

提老東家的問題，也會讓新東家思考，這個問題我這里有沒有。

比如說996，如果你不肯996，你又不說，最后入職一看，艾瑪，十十七…老板還讓你展現(xiàn)奉獻(xiàn)精神。

何必呢？

但也不要懟著老東家diss，盡量從個人角度出發(fā)，陳述事實。

對比一下：

• 我薪水這幾年幾乎沒漲，公司狀況不算好，我也理解。希望這次跳槽能夠拿到合理的薪酬；
• 老板特別小氣。HR也不靠譜，公司制度混亂，談加薪就躲…

其實批評老東家不是必選項，企業(yè)喜歡的優(yōu)秀人才，往往被保護(hù)得很好，通常不會和公司產(chǎn)生矛盾。

這種優(yōu)秀的人才離職，往往是新東家給的機(jī)會太好了。

接著往下看…

3.可以表揚新東家，但要言之有物

跳槽，一方面是原有的合作基礎(chǔ)破裂，另外一方面當(dāng)然是新東家「鹽值」爆表…（請打廣告費）。

人往高處走，在面試?yán)飶?qiáng)調(diào)新東家的魅力，也是告訴面試官，你做好充分準(zhǔn)備，對新東家非常了解。

這肯定是加分項，尤其對于那些喜歡安排“文化面”的公司……

但是表揚，也要講基本法。

你不能去某東面試夸人創(chuàng)始人不近女色，也不能去某度面試夸人搜索廣告良心產(chǎn)品…

夸要夸在點上，去某度你可以說貴司技術(shù)確實強(qiáng)，很想來學(xué)習(xí)；去某寶你可以說貴司運營策略姿勢全，很想來見識。

每個面試官對于自己公司都有吐槽的地方也有很自豪的地方。如果夸對了地方，會讓對方感覺和你聊天很開心，沒準(zhǔn)一場面試就變成朋友聊天了。

4.可以說家庭原因，但別顯得對工作不在乎

每個人除了職業(yè)以外，還有自己的家庭和自己的生活。

因為家庭原因想跳槽并沒有什么可恥的。

照顧家人也是責(zé)任感的體現(xiàn)。

不過離家近，不是一個我推薦的理由。

我遇到過有人需要開車五六十公里去上班的案例，住那么遠(yuǎn)，很消耗精力。

從企業(yè)角度來說，他們也希望員工住得近一點。

頭條還給員工發(fā)租房補(bǔ)貼，就是為了讓員工住得近一點。

但是單純說，我想找一個離家近的工作，不合適。

你可以有更好的表述方式。請往下讀

5.說自己的職業(yè)規(guī)劃，最靠譜

被問到跳槽原因時，很多人會回答：

為了更好的職業(yè)發(fā)展

但這不夠，為什么老東家提供不了好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會，為什么你認(rèn)為到新東家就會有？最重要的是，你的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是什么？

當(dāng)面試官拋出這個問題的時候，他想問的是：

你在我們公司能做多久？

尤其是對于那些在前家公司工作時間不久的人，面試官會擔(dān)心：你想要的前東家給不了，我這里也給不了。

如果你能把自己的職業(yè)規(guī)劃說出來，并且讓面試官感覺到你也有很細(xì)致可執(zhí)行的規(guī)劃，奇想槽并非突發(fā)奇想，在你的職業(yè)發(fā)展計劃里，加入他們公司，擔(dān)任這個崗位是重要的一步規(guī)劃，不僅如此，你對自己在新東家的成長有想法有要求。

那么，面試官也會盤算，他能不能幫你實現(xiàn)你的職業(yè)規(guī)劃，如果幫你的同時也能幫助公司。那就是雙贏。