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為什么說主動呢？因為幾乎所有的企業(yè)都希望新招聘的員工是目標清晰并且主動性強的，適當?shù)闹鲃犹釂枙o面試官留下良好的印象。

我自己面試過的人很多，有一種人是我最不喜歡的，哪一種呢？就是當我們就崗位的專業(yè)問題及企業(yè)概況介紹溝通完成后，一般都會問面試者：你有哪些問題希望了解的可以提問一下。而很多面試者就會針對福利待遇和休假問題進行提問，然后就沒有其他問題了。這類人很容易給招聘企業(yè)留下一個只關心福利待遇的印象，我自己面試過的人非常多，提問環(huán)節(jié)只關心福利待遇的面試者占據(jù)了很大一部分，甚至還有一部分人說沒有問題了，你已經(jīng)介紹的很詳細了。這都是不對的，那么，我們面試時提問環(huán)節(jié)應該如何提問呢？

下面我就站在招聘者的角度給大家做個分享：

第一問：咱們公司去年的營業(yè)額有多少？核心產(chǎn)品占比多少（這個是了解這個企業(yè)的成長性，注意，我這里用的是咱們公司，而不是你們公司）

第二問：我所任職的部門配置或者部門架構是怎么樣的（這個是了解你的崗位的協(xié)作情況）

第三問：針對我的崗位，公司有哪些培訓計劃呢？（這個是了解你的提升成長機會）

第四問：針對我的崗位，晉升路線是什么樣的呢？（這個是了解你的晉升發(fā)展空間）

這些問題問完后，最后再去了解福利待遇的情況，這樣的你會給人留下一個非常注重公司的成長及個人成長的印象，你是一個注重與公司共同成長而且愿意學習和進步的主動性非常強的人，同等情況下，你一定更有機會被企業(yè)錄用。